最近的职场圈，完全被大厂的薪资政策霸屏了。

打开某书、某脉这些社交平台，刷十条有八条是相关讨论，不少打工人看完直呼“酸成柠檬精”。

一边是某节给全球员工发全员邮件官宣加码福利，一边是某东甩出最高24薪的年终奖方案，这波真金白银的投入，直接把大家对大厂的羡慕值拉满了。

先说说某节的大动作。

就在前不久，某节的内部邮件在网上传开，核心意思特直白：就是给大家涨钱，加大激励！

具体拆开来看看，2025年全年绩效周期的奖金（含绩效期权）投入，比上一个周期直接提升35%；更给力的是调薪投入，直接涨了1.5倍。

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这可不是小打小闹，意味着不管是已经在岗的老员工，还是准备入职的新人，涨薪空间和起薪都有了实打实的提升。

而大家最关心的年终奖，某节也没搞“一刀切”。

还是延续按绩效浮动的老规矩，常规情况下能拿到3-5个月月薪，要是运气好在核心业务线，表现再突出点，年终奖直接能冲到6-8个月月薪。

除此之外，某节还悄悄调整了职级体系，把原来的5级10档改成了10级，就算没熬到升职，只要好好干，也能有比以前更大的涨薪空间。

这波操作下来，不少正在找工作的职场人都动心了：“这待遇，谁看了不迷糊？”

如果说某节的福利是“全面升级”，那某东的年终奖方案就是精准戳中打工人的痛点，堪称“精准暴击”。

不同部门的薪资档位看得人眼花缭乱，但核心就一个字：高！

先看已经升级为19薪的部门，绩效评级不同，年终奖差距明明白白：只要绩效拿到B+，就能拿到7倍月薪，凑够全年19薪；

绩效A是9倍月薪，全年21薪；要是能拿到A+，直接10倍月薪，全年22薪到手。

提前实现20薪的部门，福利更是再上一层楼。

同样是B+绩效，这里能拿8倍月薪，全年20薪；绩效A对应10倍月薪，全年22薪；A+的话直接拉满12倍月薪，全年24薪，相当于一年能拿两年多的钱。

最让人羡慕的还要数采销核心部门，2025年平均就能拿到25薪，而且上不封顶；某东还明确说了，2026年要把这个数字提升到平均26薪。

更关键的是，全集团超过92%的员工都能拿到全薪及以上，不用担心里程碑式的内卷，只要不明显掉队，基本回报都能稳住，这一点真的太戳打工人了。

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看到这组数字，估计不少人都会感慨：大厂的薪资是真的香，怪不得每年校招、社招，大厂的岗位都挤破头。

对打工人来说，大厂的高薪从来都不只是一串数字。

背后意味着稳定的收入、完善的福利，就像某东不仅涨薪，还计划未来5年投入220亿元，给一线员工提供15万套“小哥之家”；

更重要的是职场履历上的“镀金”效应，有过大厂经历，以后不管是跳槽还是晋升，都更有底气。

但大家也都清楚，想进大厂没有真本事可不行。

而且在大厂里，技术岗的薪资普遍比非技术岗高不少，说到底还是技术能力说了算。

这时候肯定有人问：

有没有容易入门、适合小白的技术方向呢？

还真有。

比如近期特别火的鸿蒙测试，薪资就相当香。

现在鸿蒙生态发展得越来越快，市场上对鸿蒙相关人才的需求早就供不应求。

从招聘信息就能看出来，据boss直聘最新的在招岗位显示，鸿蒙测试岗位最高月薪能达到20k；

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其实不管是大厂涨薪潮，还是新兴技术岗位的高薪机会，都在告诉我们一个道理：

与其羡慕别人的薪资条，不如抓紧提升自己的核心能力。

对打工人来说，真正的安全感，从来不是靠别人的福利给的，而是自己手里的技术和本事。