就拿华为举例：华为有18万员工，去年的销售收入为6036亿元，员工工资福利及奖金就有1402.85亿元，平均每人约77.94万元。
 

华为校招聘时的合同

       而一个华为刚入职的应届生年薪就有27.2万！
 

       在CNN“最具潜力薪酬职业”的调查中，IT行业的职业在其中大放异彩，占据了近四分之一的比率。可见互联网公司的薪酬有多高。
 

       IT行业的热门和未来职业的“高薪”，自然吸引了一大批人学习报考计算机类的专业。眼红是眼红，即便在如此可喜的就业环境下，很多大学计算机专业的学生还是难以找到合适的工作，很多IT类的应届毕业生求职期甚至延长至毕业后的1~3年。
 

       明明外部大环境已成气候，自己也选择了计算机IT行业，为何还是迟迟找不到工作呢？
 

2、计算机系毕业为何找不到工作？

       //打铁还需自身硬
 

       很多人填报高考志愿时，兴致勃勃选择了计算机专业。但大学四年里，既没在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。
 

       到了校招面试时，寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术流中，当然是站不住脚跟的，即便被用人单位录取，也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力，往往就陷入求职困境。
 

       //学校知识的脱节
 

       国内高校有些增设新开计算机专业，主要目的不是为培养一批计算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。
 

       再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一般5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。
 

       //企业试错成本高
 

       互联网行业的发展日新月异，从业人员也需要时刻保持学习进取的态度，程序员的薪资普遍起薪较高。
 

       培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如高薪聘请一位技术大牛，保证项目的产出跟合格验收。
 

3、让自己成为“高薪”IT人才

       在这建议，如果是还未毕业的大学生，可以尽早联系实习单位跟前辈多多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。
 

       如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入地提升自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行“魔鬼”训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。
 

       主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型”IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。