今天小编整理了几个日常在面试出现的问题：

● 你为什么面试我们公司？

答：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

● 一个测试工程师应具备那些素质？

答：这类答案网上很多，没有标准答案。可以从责任心、沟通能力、团队合作精神、耐心、细心、信心、编程经验等等方面考虑

● 当你在负责一个项目时，你的测试流程是怎么样的?

答：我主要参与的是，参与需求分析，用例编写，用例评审，提交bug和跟踪。这几个部分，这里详细说下，做需求分析→测试经理制定测试计划→各成员分工写用例→小组内审核用例，等开发研发完毕→测试组介入测试→根据测试用例和功能分工任务来测试→测试的时候注意浏览器的兼容性→执行过程发现缺陷→提交bug→开发人员修改、验证和对bug进行一定的操作。

● 当你没有时间完成测试时，怎么处理？

答：首先，考虑下发生这件事的原因，同时从以下角度考虑:

1）错误的估算

2）版本不稳定和其他技术问题

3）环境问题

4）工作相关关系人间缺少统一，然后逐一去排查解决

● 如何提高设计测试用例的能力，从而确保高覆盖率?

答：第一点，对于黑盒测试用例设计方法了解透彻；第二点，需要丰富的工作经验

● 敏捷模式下，如何平衡快速发布和客户对质量的期望？

答：敏捷指的是内部迭代的敏捷，不是鲁莽的把一个没经过充分测试的产品直接推给客户。客户对质量的期望需要在销售阶段就做好引导，测试人员在后期面对客户去平衡客户的期望就太晚了。

● 你觉得工作中应该加班么？

答：我会从我的工作量及工作效率等相关因素上考虑。有效的加班才是公司需要的，我也会根据以上要素区考虑。

祝愿所有软件测试员能越走越远~

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