据央视新闻从教育部获悉，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。

与此同时，据公开消息显示2026年硕士研究生招生考试报名人数为343万，而国家公务员局数据显示同年国考有371.8万人通过资格审查。

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值得注意的是，考研人数已连续第三年下降，考公人数则首次超越考研。

这组数据清晰勾勒出当前就业市场的新轮廓：

学历加速贬值背景下，就业压力持续增大，市场正从“学历镀金”转向“能力变现”，实践经验的重要性愈发凸显。

学历加速贬值与就业压力增大，已成为当前就业市场的显著特征。

过去“一纸文凭走天下”的时代逐渐落幕，高校扩招带来的毕业生数量连年攀升，使得学历供给大幅增加。

2026届1270万毕业生的规模再创历史新高，意味着就业市场的竞争从起点就异常激烈。

而考研人数的连续下降与考公人数的攀升，从侧面反映出人们对学历投资回报的重新考量。

考研曾被视为提升学历含金量、增强就业竞争力的重要途径，但连续三年的报名人数下滑，说明越来越多人意识到，单纯的学历提升未必能有效破解就业难题。

考公人数的激增，则体现了在就业压力下，人们对稳定岗位的迫切追求，这种集体选择进一步加剧了特定就业赛道的竞争烈度。

企业端的招聘逻辑也在发生变化，面对海量的高学历求职者，文凭不再是筛选人才的唯一标准，甚至不再是核心标准，这直接导致了学历“含金量”的相对下降。

在这样的市场环境下，就业导向正从“学历镀金”转向“能力变现”，实践经验的价值远超一纸文凭。

过去，很多人将学历当作就业的“敲门砖”甚至“万能钥匙”，不惜花费大量时间和精力追求更高学历，却忽视了实际能力的培养。

但现在，企业更看重求职者能否快速上手工作、能否为企业创造实际价值，实践经验成为衡量人才的重要标尺。

这种转变并非偶然，而是市场优化资源配置的必然结果——企业需要的是能解决问题的实用型人才，而非仅拥有学历光环的“理论家”。

无论是传统行业的转型升级，还是新兴行业的快速发展，都对从业者的实际操作能力、应变能力和创新能力提出了更高要求，这些能力无法仅通过学历教育完全获得，必须在实践中积累和提升。

近年来多个薪资可观的职业，其准入门槛并不依赖高学历，更看重实际能力，软件测试行业就是典型代表。

据猎聘最新在招岗位显示，软件测试工程师的最高年薪可达60万，这样的薪资水平远超许多传统白领岗位。

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更重要的是，这个行业并未对学历和专业设置过高门槛，即使是非相关专业的零基础从业者，通过系统学习和实践积累，也有机会入行并获得高薪。

随着智能化产品的普及，从手机APP到工业控制系统，都需要专业的测试人员保障质量，软件测试的市场需求正持续扩大。

这种需求的扩大，并未伴随学历门槛的提高，反而更倾向于选拔具备扎实实操能力、严谨逻辑思维和良好沟通能力的从业者。

这一现象充分说明，在很多领域，能力已经取代学历成为获得高薪的核心要素。

1270万毕业生、343万考研人数、371.8万考公人数，这些数据的背后，是就业市场的深刻变革。

学历贬值并非否定学历的价值，而是让学历回归其应有的定位——它是知识学习的证明，而非能力的唯一标签。

就业压力的增大，也并非意味着就业机会的减少，而是提醒求职者需要转变就业观念。

从“学历镀金”到“能力变现”的转变，既是市场发展的必然，也是个人职业发展的正确方向。

对于求职者而言，与其盲目追求高学历，不如聚焦能力提升，通过实践积累核心竞争力；

未来，只有真正实现能力与岗位的精准匹配，才能在激烈的就业竞争中站稳脚跟。

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