京东校招,再次加薪!上不封顶的Big Boss激励,你心动了吗? | 当前位置: 首页> 学习中心> 行业动态> 详情 |
近日,京东2025校园招聘全球启动。
据悉,2025年京东将对校招培养和待遇的投入再次升级,2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中,采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。
所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。另外,还有上不封顶的Big Boss激励,业绩与激励直接挂钩。
其中在产研类岗位中,算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。
除薪资外,京东表示将加大生活福利的投入。“京东青年城”已完成一期项目封顶,2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的舒适公寓。
这个涨薪幅度、这个人才待遇,说实话,很令人震惊了!一系列大手笔举措,彰显了京东求贤若渴、重金揽才的决心。
为了抢夺人才,看来京东今年是下了大力气了!这应该是京东这些年最高竞争力的校招生薪酬了,实名羡慕每一个25届的小伙伴!
1、技术才是硬实力
作为一家持续快速发展的新型实体企业,京东是比较重视年轻人才培养和梯队建设的。目前,京东集团的管理团队中,已有超过10%是在京东成长起来的校招生。
且据了解,自2017年初京东全面向技术转型以来,截止二季度末,京东的研发投入已累计近1300亿元人民币,持续推动着诸如云计算、大数据、AI等数字技术在实体产业场景的落地和应用。
近年来,京东一直致力于在技术领域不断深耕,持续不断的投入大大推动了京东对于技术人才的需求,在持续提升自身技术能力的同时,也带动了全产业链的数字化进程。
除去京东,从各个大厂的数据,我们不难看出,近几年,随着互联网不断发展,更多的大厂将重心放在了培育技术性人才的领域,使得技术性人才的招聘需求逐年提高,且薪资也在逐年提高中。
2、互联网大厂待遇逐年增高
在就业率一路下滑的大环境下,京东此次大规模的招聘举措,让正在找工作的应届生们终于喜逢甘霖。
许多网友也不禁感叹,怪不得这么多人想去大厂,说句俗的,人家开的钱真的多。不少大厂甚至给应届生起薪就有40w,这是什么概念?不得不说,还是大厂牛啊!
可以说,现在的互联网大厂,对于优秀的技术型应届生人才的薪资待遇是翻番又翻番的,且不少大厂为了“抢”到优秀人才,将福利一加再加。
这种待遇的跃迁,打破了互联网行业原本的固有印象。
比如:在以前腾讯内部只有超过3年以上考核中上等的员工,才有股票激励计划,如今每个应届生都有份。以前,大厂一般不提供租房补贴,现在呢,租房补助每年都在不断上升中。
3、大厂喜欢哪些测试人才?
虽然大厂的近年来不断扩张需求人数,但由于太香了,竞争还是十分激烈的。那么对于软件测试工程师而言,大厂对于测试岗位的要求指向标是什么,如何能够进入一线大厂呢?让我们来了解一下。
学历:
第一个,大厂在学历方面,会刷掉一批人,大部分大厂还是比较倾向于名校,但不是说非985、211就进不去了,现在发展越大的企业越关注自己团队的综合素质能力。有能力有拼劲的伙伴们,可以通过不断的学习,用丰富的经验来补足这一点。
专业:
专业指的是你的经验,和你与企业现在所需岗位的匹配度,对于企业而言,特别是针对技术人员来说,专业意味着你在多久之内可以发挥出价值,发挥出多少价值。对于企业来说,你专业过关,满足一个组织现在所需,就是人才。专业,决定了你的即战力。
潜力:
潜力是指你的成长空间与学习能力,你与企业未来发展的匹配度。
对于应届毕业生而言,潜力比专业性更为重要,潜力意味着你未来能够学习的多快,自我驱动力又有多高,成为企业未来不确定性中的一份确定性。
在大厂,常会用“高潜”来形容有潜力的员工并对他们进行培养与奖励,这些“高潜”员工与业绩优秀员工同样重要,甚至更甚之。
对于头部企业而言,他们需要去面对最激烈的竞争和变革所以,他们相信一流人才和二流人才的差距是指数级的,所以需要的员工不仅要有专业性还要有潜力,能够满足企业的现在与未来。
4、写在最后
这是个极速变化的时代,也是我们可以尽情挥洒青春、追求梦想的时代。
互联网行业的快速发展,不仅为广大毕业生们提供了广阔的发展机会和平台,也为更多在职场中遭遇困惑迷茫的年轻人,指出了一条可以挖掘自己未来可能性的道路。
朋友们,无论前方是否有泥泞,都请你一路向阳,勇敢前行!
更多软件测试相关推荐: