近日，华为常务董事、产品投资委员会主任、终端BG董事长余承东在社交媒体上发文称：鸿蒙智行全系交付突破100万台。

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随着鸿蒙智行交付量突破百万大关，新能源汽车行业的发展势头愈发迅猛。

在这一繁荣景象背后，却隐藏着一个关键的行业痛点——车载测试领。

工信部发布的《制造业人才发展规划指南》明确，到2025年节能与新能源汽车产业整体人才需求总量达120万人，总缺口预计103万人，车载测试作为核心细分领域，缺口是产业整体人才短缺的重要组成部分……

作为智能汽车产业链中的关键环节，车载测试岗正凭借强劲的需求、突出的价值和优厚的待遇，成为当下职场中的黄金赛道。

其热度飙升并非偶然，而是行业发展、岗位价值与市场供需共同作用的必然结果。

PART01 车载测试需求爆发

车载测试岗的需求爆发，根源在于新能源汽车行业的全面崛起以及智能化水平的快速提升。

近年来，新能源汽车市场持续扩容，据中国电动汽车百人会通过多份分析报告及公开解读明确预测：2025年中国新能源汽车国内市场销量有望达到1500万辆，渗透率超过55%。

更重要的是，汽车正从单纯的出行工具向智能化终端转变，据ZAKER新闻报道：2025年8月发布的行业分析指出，2025年上半年中国乘用车市场智能座舱整体渗透率达75%，其中新能源汽车领域的智能座舱渗透率“高达90%”。

这些智能化配置的增加，使得车载系统的复杂度呈几何级增长，从导航、多媒体等基础功能到自动驾驶的核心模块，都需要经过严谨的测试验证。

行业的快速发展与技术的不断升级，直接倒逼测试环节的人才需求急剧增加，为车载测试岗奠定了坚实的需求基础。

智能汽车的技术特性，让车载测试岗的核心价值愈发凸显。

据百度创始人李彦宏在其专著《智能交通——影响人类未来10-40年的重大变革》提到“预计到2025年智能汽车将搭载约7亿行代码”

如此庞大的代码量中，任何一个微小的漏洞都可能引发严重的安全风险，小到车载系统卡顿失灵，大到自动驾驶功能误判导致交通事故。

车载测试作为保障产品落地的核心防线，需要对系统的功能、性能、稳定性等进行全面检测，既要覆盖正常工况下的运行状态，也要模拟高温、低温等极端环境下的表现，确保每一个功能都能稳定可靠运行。

测试工作的严谨性直接关系到产品质量与用户安全，这也让车载测试工程师成为智能汽车出厂前不可或缺的“安全卫士”。

PART02 市场供需失衡下的高薪岗位

市场供需的严重失衡，进一步推高了车载测试岗的热度。

一方面，新能源汽车企业不断推出新车型、升级新功能，对测试人才的需求持续扩大；

另一方面，车载测试岗需要从业者兼具汽车工程、电子电气和软件测试等多领域知识，复合型人才的培养需要一定周期，导致人才供给难以跟上需求增长的步伐。

这种供需失衡直接体现在岗位待遇上，据职友集数据显示，以上海地区为例，车载测试工程师的薪酬区间为6-50K，多数岗位月薪集中在8-15K，年薪可达10-18万，高薪优势十分明显。

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除了高薪，车载测试岗的职业优势更让其具备长久吸引力。

在入行门槛上，该岗位对学历要求相对友好，大专学历即可入门，企业更看重从业者的逻辑思维、问题排查能力和持续学习能力，这为从业者提供了跨行业转型的机会。

在职业环境上，性别平等的特质尤为突出，功能测试、用户体验等环节更需要细致、耐心的特质，女性从业者在这些领域具备天然优势，晋升过程中几乎没有隐性壁垒。

更重要的是其凸显的社会价值，车载测试工作直接关系到行车安全，每一次精准的测试、每一个漏洞的排查，都是在为用户的生命安全保驾护航，这种职业带来的成就感和责任感，是很多岗位无法比拟的。

鸿蒙智行的交付里程碑，只是新能源汽车行业快速发展的一个缩影。

在行业向智能化深度转型的过程中，车载测试岗作为保障产品安全的核心环节，其需求将持续旺盛。

而友好的入门门槛、平等的职业环境和厚重的社会价值，更让其超越了单纯的“高薪岗位”范畴，成为名副其实的黄金赛道。

对于求职者而言，把握这一行业趋势，无疑能为个人职业发展开辟广阔空间。

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