在如今的就业市场中，互联网行业凭借其快速的发展和可观的薪资待遇，一直是许多人向往的领域。

据职友集数据显示，拼多多的开发岗位薪酬区间在6K-50K，其中最多岗位能拿到30-50K，这一数据取自近一年293个相关岗位；

而猎聘数据显示，拼多多再招的资深前端开发工程师薪资为40-65k·16薪，且经验不限；

高级java开发工程师-企业信息化岗位30-50k·16薪；大模型工程师-训练方向30-60k·16薪。

这样的薪资水平无疑是非常有吸引力的，也从侧面反映出互联网行业对技术人才的重视和需求。

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那么对于普通人来说，想要入行互联网行业，尤其是零基础的小白，测试岗位一定是最优的选择。

       01普通人入行优选测试岗位

开发岗位往往对编程能力和专业背景有较高要求，而测试岗位则不同，它更注重对产品质量的把控和对用户体验的理解，入门门槛相对较低。

测试岗位对于代码零基础的小白更为友好，不需要一开始就掌握复杂的编程语言和算法知识，而是可以从基础的功能测试入手，逐步积累经验。

就拿车载测试来说，它不限制专业，无论是计算机相关专业，还是机械、电子等其他领域的毕业生，都可以通过系统的学习进入这个领域。

同时，测试岗位也不存在明显的性别歧视，在团队中，男性和女性凭借各自的优势都能很好地完成工作，这为更多人提供了进入互联网行业的公平机会。

02 测试工程师需要具备的技能

简单来说，就是硬技能和软技能的结合，这两种技能相辅相成，共同支撑着测试工程师高效地完成工作。

       硬技能是测试工作的基础

硬技能直接决定了测试的深度和效率，其核心包括测试基础理论与方法论。

这就要求测试工程师首先要掌握测试核心概念，比如测试类型，涵盖功能、性能、自动化、安全、兼容性、易用性等。

同时，测试流程也至关重要，从需求分析到用例设计，再到执行、缺陷管理和回归测试，每个环节都有其特定的任务和目标。

此外，用例设计方法，等价类划分、边界值分析、场景法、因果图、错误推测法等方法的运用，能确保用例覆盖全面且精准。

       软技能则决定了协作效率和问题解决能力

在互联网项目中，测试工程师需要与产品经理、开发工程师、运维工程师等多个角色进行频繁的沟通和协作，良好的软技能能让工作开展得更加顺畅。

沟通与表达能力至关重要

测试工程师需要清晰地向产品经理确认需求细节，避免因需求理解偏差导致测试方向错误；

向开发说明缺陷复现步骤，让开发能够快速定位和修复问题；向领导汇报测试进度，让领导及时了解项目的质量状况。

同时，在跨角色协作中，要平衡产品、开发、运维等角色的立场，遇到分歧时，要以项目目标为导向，积极沟通协调，推动问题解决。

问题分析与解决能力也不可或缺

在测试过程中，会遇到各种各样的情况，要能准确判断问题的本质，区分“缺陷”、“环境问题”、“需求歧义”，避免将不是产品本身的问题当作缺陷提交，造成资源的浪费。

遇到阻塞时，如环境故障、工具报错等，不能被动等待，要主动排查原因，或者协调相关人员共同解决，确保测试工作的顺利进行。

细心与耐心是做好测试工作的基本要求

测试工作往往需要反复检查和验证，任何一个细节的疏忽都可能导致产品缺陷的遗漏。

要关注边界场景、异常流程，如网络中断、重复操作等，这些地方容易被忽视，但却可能对用户体验造成较大影响。

文档与总结能力也必不可少

测试过程中产生的测试用例、缺陷报告、测试总结报告等文档，是项目质量的重要记录，需要逻辑清晰、信息完整，便于后续的查阅和追溯。

同时，要善于总结典型问题和测试技巧，将个人经验转化为团队的财富，提升团队的整体测试效率。

学会换位思考

理解开发修复缺陷的难度，不因为问题难以解决而态度强硬；

理解产品对用户体验的关注，从用户的角度思考问题，减少与其他角色的冲突，营造良好的团队氛围。

总的来说，测试工程师岗位对于想要学习一门硬技能的人来说，是一个很值得考虑的行业。

它不仅为零基础者提供了进入互联网行业的机会，让更多人能够分享数字经济发展的红利，而且所需的技能组合也能让人在职业发展中不断成长。

随着经验的积累和技能的提升，测试工程师可以向自动化测试、性能测试、安全测试等更专业的方向发展，也可以转向测试管理岗位，职业前景广阔。

在这个不断变化和挑战的行业中，测试工程师能够持续提升自己，实现个人价值与行业发展的共赢。

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