年底了，年终奖也在路上了。别急，先算算自己今年能拿多少年终奖？

1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。该司产品线薪酬再调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。

通知邮件中称，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整，调整说明如下：目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包（TotalPackage）不变，月薪提升。

这种激励方式十分有助于激发员工的工作热情和创造力，同时也有助于企业吸引和留住顶尖人才。总之家人们，字节这波操作可以，可以冲！

临近过年，看到大家纷纷打开购票软件开始准备购买过年回家的车票。抛却今年除夕不放假的悲伤，最近还是有不少企业员工在各个社交平台晒出自己的年终奖的，下面就让我们一起来盘点一下吧。

字节跳动：大多数人在3至4个月左右

字节的年终奖金是根据员工的360绩效结果计算的，分为多个等级，每个等级对应不同的月薪。

一般来说，员工可以获得3-6个月左右的年终奖金，而大多数人的水平在3-4个月左右。如果在年中绩效评估中表现超出预期，还有机会额外获得2个月的工资。

需要注意的是，2023年字节跳动的绩效评估周期有所调整，上半年的绩效评估从9月份开始，而整个2023年的全年绩效评估则从2024年1月开始。随后的绩效评估周期将按照自然年划分，半年绩效在7月进行，全年绩效在1月进行。年终奖金发放则安排在3月份。

腾讯：业绩好的部门年终奖最低6个月以上

一般来说，腾讯的一般部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，像微信、王者荣耀团队，年终奖最低6个月以上。

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华为：遥遥领先，今年年终奖值得期待

华为年终奖发放的比较晚，通常是5月发放，13-14级的根据绩效固定2-4个月，A为4个月，B+为3个月，B为2个月，15级以上的会根据盈利情况有所起伏。

今年，华为可谓是出尽了风头，先是华为mate60手机的强势归来，再紧接着华为问界智能汽车的火热大卖，在市场上可谓是遥遥领先，一骑绝尘。关于年终奖，不少华为员工表示充满期待。

小米：绩效好的能发到5个月

小米一般发2-3个月的工资作为年终奖，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金不一样，不过也差不了多少。

而且据供应链消息，权威市调机构统计数据显示，2023 年 12 月，小米实现 348.09 万台的激活量以 16.5% 的销量市占率，超越苹果，位列中国智能手机市场第一。所以关于年终奖的部分，相信今年大多数员工都期待满满了！

阿里：60%的员工能拿到3至5个月工资

阿里每年3月30日财年结束，会进行绩效评定，绩效中上等，4月份会沟通涨幅和年终奖。

参照往年的话，年终奖=月薪*N, N和绩效相关。阿里绩效好中差分布为30%，60%，10%。前30%的员工能拿到6-8个月工资，60%的员工能拿到3-5个月的工资，后面10%的员工没有年终奖。 

百度:一般来说，能拿到2个月以上

百度21年之前一般是春节前向员工发放年终奖，但随着降本增效的力度不断加大，2021年11月首次宣布将年终奖发放时间推迟到次年3月31日。

百度的年终奖是和绩效挂钩的，绩效分为E、M+、M、M-、L，员工绩效评定为M-或L的不享有年终奖。百度的年终奖一般来说，能拿到2个月以上，也是相当不错的。

京东: 年终奖大多是15薪、16薪

京东的年终奖大多是15薪、16薪，最后几个月的工资会根据全年的任务完成情况打绩效分发年终奖。

12 月 27 日，京东集团宣布，2024 年 1 月 1 日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%，也是着实很为一线员工谋福利了。

写在最后

年终奖作为部分打工人年底的一笔额外收入，也可能是一年中最大额的单笔收入。当然，侧面也反映出了互联网行业的竞争压力和挑战，各大公司都在通过提供丰厚的年终奖来吸引和留住人才。

可诱人的薪资待遇背后，又饱含了打工人们多少辛勤的汗水，要付出多少的努力和时间，才能获得相应的回报？背后的工作压力和竞争压力又有多大？这些，恐怕都只有亲自经历过的人才会懂。

总的来说，大厂丰厚的薪资待遇无疑是令人艳羡的，但现阶段是否适合当下的自己去发展，还是要根据自己的个人情况和职业规划去考虑。千万不要被别人的光芒、成功迷惑了双眼，忘记了自己正在一步一个脚印向前走。

仰望星空，脚踏实地。暂时够不着、摘不下的果子不妨先放一放，要知道现在的我们更重要的是让自己长得更高，看得更远。

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