不久前，字节跳动的一个举动引起大量网友关注，一度冲上热搜。

7月9日，字节宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。员工想加班的，必须提交申请。8月31日，字节跳动取消大小周后的首个发薪日。许多员工发现，他们的薪资普降17%。

这也同样意味着，字节跳动的这些员工隐形失业了，每个人失业了17%。

虽然针对这一现象很多员工表示了不满，但还是有很多网友表示，即便员工薪资普降17%，字节跳动的薪资仍然是远远高于我的薪资，也远高于大多数企业的薪资。

有的小伙伴因为字节的这一举动而对是否进这家企业犯了嘀咕，一个重要的决定往往应该建立在全面的了解上，本期，小编将带领大家更深入的了解字节跳动，让我们一起走入野蛮生长的APP工厂——字节跳动的世界

01 一朝龙在天的流量巨星

自某国内互联网巨头在11年推出微信以来，微信一直是日活跃用户最多的app，但就在16年，一款app迅速爆红，市场流量占有率达到70%，日活跃用户破六亿，他就是由今日头条孵化的流量巨星抖音。

抖音自从上市以来，用户不断增加，逐渐超过之前的各个流量平台，微博，贴吧，知乎，豆瓣，那么他的致胜法宝是什么呢？

短视频因为能在短时间内提供高强度的内容，方便用户在不同场景利用“碎片化时间”学习娱乐，迎合人们快节奏生活的娱乐文化需求。加上手机性能提升，屏幕占比大且高清，移动通信系统从2G发展到4G、5G，能够传输高质量视频图像，短视频的获取和传播也越来越便捷，使得短视频APP用户飞速增长。

因此短视频平台，自然会比文字输出为主的内容平台更符合现代人对于娱乐的需求。

而同样作为短视频平台，为什么抖音能超过比他早诞生五年的快手呢？

其实核心竞争力之一就是：通过算法进行深度用户分析，计算出用户兴趣 ，短时间内完成内容的挖掘与推荐。 依靠推荐算法，点赞量、评论量大的视频会被算法自动投放进更大的流量池，被推送到更多人的手机上，实现裂变。

大家应该发现了，有时候在其他地方搜索的东西，在抖音很快就会给你推送出来，这就是算法在起作用。

如此神奇的app，在诞生之初也经历了一个短暂的发展阶段。

02 心脏和字节只能有一个跳动的企业

这个企业被称为字节和心脏只能有一个在跳动，为什么这么说呢？

这家公司成立于12年3月，大家对他的代表作今日头条应该有印象，几乎是从公司成立开始，同年八月，今日头条的第一版就已经上市。

作为口号是“提供连接人与信息的服务”的产品，毫无疑问这是家互联网公司。前面我们聊到很多个互联网公司，但大家可能对于互联网公司的忙碌一无所知，为什么呢，前面提到的各大互联网巨头，都有自己一套完备的管理制度和规则，不是说不加班，而是在规则范围内，而且没有特别明目张胆去表现出来。而这家企业做到了。

他是传说中996的忠实拥护者，实行006的上班制度，早上十点到晚上十点，一周六天。因为是大小周制度，所以每隔着12天就会有一次双休。同时也是OKR的忠实执行用户。

不仅工作时间长，并且工作的压力也不小，因为企业成立时间较短，基本的员工培训比较缺失，目前的招聘还是以大量招聘优胜劣汰的方式进行筛选，因此大家就在这种高强度高压力的工作环境下生活，因此被员工戏称，字节和心脏只能有一个在跳动。

但是在高压强的模式里，为什么他依旧被称为毕业生最好的归宿之一呢？以应届毕业生为例，忽略不同岗位的差异，平均下来能有个1.5w左右，而互联网公司的核心技术岗位更是在这个基础上可以轻轻松松拉开三倍的差距。日常的福利更是三餐与下午茶，健身房等等，如果在北京地区的话，还有1500的房补。

基础待遇就已经如此具备吸引力，那么对于具体岗位的需求，有哪些不同呢，我们来看一下。

03 招聘岗位

【字节跳动的岗位需求】

目前在招职位有研发、运营、产品、设计、销售等各类，其中更有细分的职能划分。以软件测试开发工程师为例。

字节的研发包含测试、后端、算法、大数据等14个岗位，每年的秋招可以说是专为研发岗位设置，校招的数据分析师薪水在12-24k之间，每年15薪。

对于普通的测试工程师来说，工作经验到1-3年，到手的薪资也比较可观，有15—30K，15薪。

所以同学们如果对测试这个岗位比较感兴趣，可以去该厂了解一下，至于其他岗位需求，也可以自行了解，从目前的形势来看，测试的工资还是十分可观的。

04 写在最后

这几年，字节跳动很喜欢在全球范围内海量招聘，不只是从海外往国内招人，还从国内往海外业务招人，或者为海外业务招聘当地人。

如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。而且招聘的路子很野，俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，最近在海外，字节跳动甚至成了脸书，谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。

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