2020年软件测试行业优势前景大起底
发布时间:2020-06-28

网上一直流传着这样一句话:有人喜欢创造世界,他们做了开发者;有的人喜欢开发者,他们做了测试员。


随着互联网和软件行业的日渐成熟,对测试岗位的需求也越来越多,测试人员也逐渐被各个公司重视。


 0 1 软件测试行业优势


1、就业竞争小


软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点,不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注,而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计,中国软件人才缺口中,其中30%的人才为软件测试人才。


同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜,IT人才仍是企业需求量最大的人群,作为软件开发流程中的重要一环,软件测试岗位渐渐“浮出水面”,并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。


2、职业发展方向


由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。


经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。


3、无年龄限制,发展空间广


软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。


软件测试入门很快,门槛相对不高,关键是对于年龄无限制,更多的是要求从业者有经验和耐心。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解,经验和资历会带来更高薪资和更高地位,切实感受到越老越“值钱”!


4、高薪没商量


软件测试工程师作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。


但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。


5、无性别差别


软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等,所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作压力、强度相对较小。


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 0 2 如何拿到满意的薪资


随着软件的数量急剧膨胀,软件需求日趋复杂,维护的难度越来越大,对于软件测试人员的要求也越来越高,如何才能当今竞争激烈的软件测试职场中,获得理想的职位,拿到令人羡慕的薪资呢?


项目实战经验


一般来说,理论部分所有人都是需要掌握的,实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要,而是从面试角度来讲,如果你有完整系统的测试项目实战经验,你就超过了50%以上的应聘者。


什么叫做比较复杂系统呢?投入50人开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此,复杂系统并不是很罕见。但是,如果你只接触一个简单的模块,甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发,而不是通盘理解,不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。


测试考证


从我们公司的HR来看,他们面试过数百人,经常会问几个问题:如果测试时间不够,你会怎么办?如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统,你会怎么办?你平时会使用哪些测试设计方法?看似很稀松平常的问题,非常考验人。


因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习,工作多年,依然技能不足,意识跑偏。对软件测试之后的工作来说,ISTQB的考试以及系统的知识,建议去考个ISTQB证书,你就能超过80%以上的应聘者了。


熟练掌握一种语言


满足这条,你就超过了90%的应聘者。什么叫有熟练掌握呢?


还拿Java来说吧:熟练使用Java的常见API;深入理解基于语言特性/系统特性的知识,如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等;熟知设计模式;熟悉JVM的工作模式;熟练使用调试排查工具解决性能问题;熟练掌握市面上常见的脚手架;熟练掌握周边知识(OPs相关,网络知识相关);有不错的实战开发经验(做过真正被生产检验的东西);对于测试开发,AOP,Java字节码技术是很重要的知识。


这是一个很长的学习list,需要几年时间来养成。做到这点,其实你可以胜任测试开发岗位了,这也是高级测试开发岗位的前期必备。


个人能力


一般有如下特质会大大加分:快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。


这些特性体现人的内核,有强大内核的人,做什么都行,技能暂时不足,也一定能补足。所以,在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用~


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