2020 年互联网企业热门职位盘点
发布时间:2020-04-21

带着“高薪”、“风口”标签的互联网行业,不仅薪资领跑全国,招聘需求和人才缺口也屡创新高。即便在2020年的疫情冲击下,互联网行业的招聘热度也依然不减。


◆ 经济转型,互联网行业仍旧发展迅速,工资水平超过房地产与金融行业,位列第一


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(数据来源:腾讯理财通等联合发布的《2019国人工资报告》)


◆ 在中高端人才、应届生领域,互联网招聘需求均为领跑态势


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(数据来源:猎聘大数据研究院)


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(数据来源:猎聘大数据研究院)


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如果想搭上这趟通往事业春天的列车,你可能关心这几个问题:互联网行业究竟有哪些职位可以选择?他们的工作内容是什么?发展前景又怎样?


今天,我们将对热门的职位大类进行盘点和说明。


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█ 产品类职位


对于任何一个互联网企业来说,产品类岗位应该是最先出现的角色。毕竟,作为公司核心,产品都没有诞生,公司也就不可能存在。因此,一家互联网公司的创始人,首先应该是一个合格的产品经理。


近几年,产品类职位很受热捧,甚至被称为CEO的学前班,其重要性和发展前景都不言而喻。然而,实际情况却是,一边是招聘氛围的炙手可热,一边是身处其位的忧虑尴尬:虽然从业几乎零门槛,入行容易,精通却难。


在喊出“人人都是产品经理”的今天,市面上却缺少标准化的职业培训,大学专业中更是查无此课。


从事这个岗位的人,在这行能走多远,全靠业界手把手培养、自学和悟性。


职责范畴:

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必备技能:


PPT,Xmind,Axure,MVP,Office全家福,沟通,协作,画原型


晋升路线:


产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→CEO


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█ 技术类职位


对于大多数互联网公司来说,技术类职位依然是招聘的主力军,人数比例往往占据了整个公司的半壁江山。哪怕是在疫情最艰难的时期,技术类岗位也仍旧是各大企业招聘的座上宾,毕竟“得技术者得天下”。因此,当大家谈论转行互联网时,往往会第一时间代入这类岗位。


通常情况下,大家会将技术类职位与研发人员默默画上等号,实际上,并不是这样的!


要知道,技术类职位其实包含了很多工种,包括:前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、大数据等等。


近年来,随着移动时代的到来,技术间不断融合和发展,不少企业诞生了横跨多语言、多平台的全栈型岗位,甚至超全栈型岗位。

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与此同时,技术类职位作为各类岗位中整体薪资最高、专业性最强的工种,入行(或者转行)门槛相较其他种类要高一些。可一旦入行,想要在各个技术岗位之间转岗,就变得容易很多。


总而言之,对技术保持热情,对学习保持热情,才是身处技术岗位不败的职场要义。


职责范畴:


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必备技能:


开会、接需求、写代码、调bug、做测试、掌握世界上最好的语言  这是一道填空题  

(运维、大数据、硬件开发表示:我们不一样)


晋升路线:


技术路线(初级→高级→架构师→专家);


管理路线(程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO)


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█ 设计类职位


从专业性上看,设计类职位其实跟技术类职位很相似,但是薪酬和发展却相去甚远。早些年,很多公司对设计师的重视程度不够,甚至不叫设计师,叫美工。(呵呵)


近年来,各类产品的竞争越来越激烈,用户越来越重视产品的体验感,尤其是在某水果厂商的极致设计理念影响下,企业们对设计的重视程度都有所提升,希望凭借美观度、体验感,在产品竞争中杀出一条血路。


如今,设计衍生出了UI设计、交互设计、视觉设计等多个细分工种。随着智能硬件和VR技术的进一步发展,未来人机交互等领域,可能会有更多设计类职位的发挥空间。


职责范畴:


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必备技能:


开会、接需求、画图、切图、PS,Illustrator,Sketch等。


晋升路线:


美工/设计师/用户体验研究员→设计经理/主管→设计总监/专家


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█ 产品类职位


和传统行业一样,这类职位包含:策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等各类细分岗位,也有不少互联网公司将运营纳入市场类职位的范畴。无论是何种产品,都需要市场来找到用户,并体察用户需求,才能实现产品的价值,形成业务链条的闭环。


简单说,就是:


如果产品出来了,没用户,那是市场的锅;

如果用户来了又走了,可能是运营的错;

如果运营做的很好,但是用户还是不喜欢,那就是产品的错;

如果用户挺喜欢,可惜用不了,系统总是闪退和504,那就是技术的错。

(测试:我举报,是开发的锅……卒)


总体来说,市场类职位虽然不是颠覆性的存在,但也不可或缺。


如果你喜欢与人打交道,就去做商务、销售、公关等工作,如果你觉得自己点子多有创意,可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。如果你对公司的业务、核心用户的行为驾轻就熟,在策划,执行,渠道,内容,数据分析方面都有些能力,那么运营是个理想的选择。


职责范畴:


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必备技能:


Office全家福、业务知识、行业视野、人脉、文笔、数据分析、沟通能力


晋升路线:


专员→市场经理→市场总监→CEO


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█ 职能类职位


如果你转行进入互联网企业,是为了从事这一类岗位,那么恭喜你,这大概是最没有挑战性,也最容易成功的选择。


从事这类职位,无论是需要负责的工作内容,还是整体的薪酬发展状况(起薪水平还是可以得到一定的行业红利加持),其实都和传统行业别无二致。


但是,从长远发展看,这类工种本身比较容易被人工智能和数字系统所取代,如果没有比较好的学历背景,以及比较优秀的行业经验,可能很难获得更好的工作机遇和发展。如果从转行的角度看,其实没有必要大费周章。


职责范畴:

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必备技能:


Office全家福、细心、耐心、企业文化认同感


晋升路线:


专员→经理→总监→总助/董秘/CFO/CHO


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以上就是互联网企业通常的几个职位大类,希望看到这里的你有所收获,也能对自己预期的职位有一个大致的判断。


你是喜欢面对电脑,还是喜欢与人打交道?你是希望一份稳定的工作,还是期望拥有一次折腾的人生?你看重的是激进快打,还是稳扎稳打?也许,此刻你已有了属于自己的答案。


当面对“如何选择更好的职位发展”时,其实不仅与你个人的职业生涯规划有关,也与整个互联网行业的发展周期休戚与共。


未来,当“互联网+”这个热词的热度减退,你可能会发现并不是互联网时代的消逝,而是一个被互联网融合并改变所有行业形态的盛世,已经到来。


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