软件测试行业没前途?让大数据告诉你实情
发布时间:2019-06-17

       IT行业是个大范围,小编仅从自己熟悉的软件测试领域来略加分析,说一点自己的思考,欢迎一起探讨。

       软件测试工程师指:理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性,写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
 

NO. 1业内数据统计
 

       据业内统计,目前国内IT技术岗有三、四百万,其中软件测试人才缺口至少三十万,在未来5-10年中这一数字还将继续增大。

       从业人员主要分布于我国中东部、南部地区,其中北京的测试工程师最多,其次是上海、深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。

       软件测试已成为最炙手可热的行业之一,各大企业为了争夺测试人才也是八仙过海、各出奇招。

       据调查数据显示,国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行培训的为0。换句话说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行相关技能学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能,确保工作可以顺利进行。

       另一方面,在国外软件测试人员与开发人员基本上能够保持1:1的比例,可想而知目前软件测试人员在我国的稀缺。

       但是,目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人员在转行后或者毕业后只能通过自学或者参加培训进入软件测试行业。调查显示,通过培训方式转行IT的占据58.22%。
 

       综上所述不难发现:

       1、软件测试行业正在黄金发展期,处于上升势头,整个行业前途光明;

       2、正因为处于初级阶段使得测试从业人员整体水平不高,未来对高素质,高技能的软件测试从业者的需求量会越来越大。
 

       NO. 2就业前景分析
 

       那么,对于想转行、或刚出校园的毕业生等小白来说,从事软件测试行业有没有前途?

       答案是肯定的。小编从以下几个方面做下分析:
 

       01行业“钱”景怎么样?

       与其说前景,不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时,也许更多看中的是这个行业入行的薪资,以及之后随着年限增长的薪资涨幅。

       关于入行薪资,以18年应届生就业数据来看:

       名列前茅的是计算机软件行业,平均薪资达到了7842元!比毕业生平均工资4523元高出近3400元!伴随互联网+时代,我国计算机软件行业人才缺口持续增大,薪资待遇也自然水涨船高。

       就业后薪资涨幅,以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理:
 

       A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;

       B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;

       C、高级软件测试工程师15000-25000;

       D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;

       E、就业3年后的薪资均超过1万元。
 

       所以,基于以上“钱”景来说,这个行业还是不错的,关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
 

       02测试行业已经趋于饱和了吗?

       逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找?行业已经饱和了?要求高?等等。

       抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?

       关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。

       观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。

       那么对于毕业好几年的测试应聘者,很多人都会抱怨说,面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。

       在一线城市,技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年,月薪还没有达到这个水准,技能还停留在纯功能测试阶段,还是建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去。

       总之,有行业危机意识是好的,但并不能因为行业有饱和的可能,我们就排斥这个行业。纵观各行各业,哪个行业都会经历从红利期到趋于饱和的过程,这是时代发展的必然产物。但是,即使行业趋于饱和,如果你的技术能力过硬,那么,被饱和的也只能是别人。
 

       03测试行业趋势怎么样?

       现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。

       虽然目前国内小公司还没有大公司那么重视,内地城市还比不上北京、上海、深圳,整个国内市场还没有国外发展成熟,但只要互联网发展一直存在,软件测试这个行业就会一直存在,市场需求也就会一直存在。
 

       04软件测试和软件开发哪个发展更好?

       很多人喜欢拿测试跟开发对比,哪个职业发展更好,只能说各有优劣。

       从薪资水平上来讲,同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的,但压力更大、投入的时间成本更多,因此开发岗男性居多。而反观测试,虽然某种程度上薪资没有开发高,但入行难度比开发小、压力小,且成长迅速的测试也不比开发的工资低,因此女性偏多。
 

       05软件测试是吃青春饭的行业吗?

       关于吃青春饭的问题,软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老越吃香的行业,知识体系和经验比较重要。诚然,整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。

       所以,无论哪个年龄阶段,在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划,更重要的是认清当下的行业形势,做好对应的晋升准备。
 

NO. 3总结
 

       综上述:随着互联网行业的日新月异,尤其是5G时代的到来,软件测试行业也将经历跨越式发展。这对软件测试行业的从业者来说,即使机遇也是挑战。

       对于已入行的从业者来说,抓住时机,不断更新自己的技术,提高自己的工作能力,将是通往成功的主要途径;而对于哪些打算入行的观望着来说,尽快入行,并且深入学习行业知识是通往成功的主要途径。

       总之,不断提升自我,测试之路前景还是非常不错的。发展无极限,路是自己走出来的,不要只走别人踩出来的路。

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