就业前景分析 | 2019年才开始学软件测试,还有没有前途?
发布时间:2019-04-24

       有时选对方向比努力更重要。IT行业近几年成为人们争相前赴后继的对象,软件测试因为门槛低,更是成为无数人转行IT的首要选择。一时间转行风盛行,不过很多人还是存在顾虑,发出疑问:那么多人都转行,行业人满为患,此时进没啥好处;测试没啥前途,比不上开发。那到底要不要转行,转行对不对,软件测试发展前景如何?相信这篇一定对你有所收获。
 

       测试不如开发?你可能想错了!

       说到这里,不得不翻软件测试的“老黄历”。前几年,国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至,有很多互联网和软件企业,根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试,这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。

       而现在,软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟,用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注,各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。从招聘需求来看,软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势,从薪资水平来看,软件测试人员的待遇也是一增再增。

       据统计,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
 


 

       虽然,近几年加入软件测试行业的转行人的确越来越多,但是从缺口数据来看,不难发现:相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状,软件测试仍会长期处于蓝海状态。现在转行做软件测试一点也不担心英雄无用武之处。
 

       今后的测试行业会怎样?

       这几天跟几位资深的业内朋友聊起软件测试的发展趋势,大家都觉得,软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变,但是未来怎么变?我们总结了这几点:

       1)软件测试人才的需求量还会越来越大

       随着互联网+概念的深入,很多传统行业逐步转型,公司业务量激增,加之创业风潮,人员流动等,整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是,不同于开发人员的大量产出、批量培养,不仅在学历教育阶段,高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养,甚至鲜有开设“软件测试”专业,在非学历教育阶段,正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足,供不应求,也就是自然而然的了。
 


 

       2)软件测试人员在不同公司地位不一

       目前,业界通常分两种情况:一类是很多大公司重生产岗位(研发等),测试属支撑部门,话语权低,而测试为软件最后出口,通常被误会成“背锅侠(承担责任)”的角色会比较多;另一类,有成熟质量体系的公司,会以产品质量为先,用户至上,会实际关注测试质量,相对是比较理想的公司。

       但是对于刚刚入行的小白和新人来说,这两种去向都各有利弊,选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展,谨慎选择。

       3)测试人员的薪资差距将会越来越大

       虽然软件测试是IT行业中最适宜转行、练级的新手区。但是对于每个从业者而言,不可能长期满足于“新手村”的要求和待遇。随着软件测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等,测试人员薪资差距会逐渐拉大,甚至某些测试人员,五年就能与同期工作人员工资拉开2至5倍差距。
 


 

 

       4)未来,专注于某个测试领域,或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香

       专注于研究某种测试,比如网页,app,安全,性能,接口,自动化。等到一定阶段,对研究的领域有了自己的见解,就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业,具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。此外,作为一个技术性行业,在大数据、AI等新兴技术驱动下,测试技术的变革势在必行。如何在入行之后,跟上行业脚步,也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。
 

       发展方向

       判断一个行业到底饱不饱和,招聘需求不会骗人。进入一个行业有没有前景,发展空间才是根本。最后,给大家分享一些软件测试的发展方向吧。

       1、开发技能较强:可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发,这里不仅要求开发能力较强,还需要多了解第三方测试工具,挖掘测试组内测试人员的需求,了解业务;

       2、业务能力较强:可以做测试(用例、计划)设计工程师,由于公司产品业务较强,需求人员仅能为测试人员提供需求文档,而究竟哪些是最重要的测试点,测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全,这些都需要抓住软件业务的精髓;

       3、做到了测试经理:一般从业3-5年,做到测试经理,就可以选择做管理层,或者转做开发、需求、实施等。如果选择做管理层,完全可以深入挖掘团队每个人的特点,把每个组员的能力发挥到极致,从而为测试人员争取更好的利益,做好资源调配,让大家不再迷茫,从而升华自己等等。

       若能进一步提升自己,资深测试发展之路还是非常广的,还有更多职位等着你。总之,发展无极限,路是自己走出来的,不要只走别人踩出来的路。

文章来源:网络整理
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