随着互联网+、移动互联网、人工智能、云计算与大数据等 IT新产业的迅速发展，各行业对软件产品质量的要求也越来越高，尤其体现在软件安全和性能方面。而软件测试作为软件工程中的重要环节，是保证软件质量最重要的手段，因此软件测试受到各大软件企业的不断重视, 并逐步成长为一个新兴的行业。在此大环境之下，专业的软件测试人才成为国内IT 行业、软件企业眼中的香饽饽，也导致软件测试人才需求缺口巨大。软件测试，已经成为颇具市场前景的朝阳行业。
 

       一、软件测试行业现状
 

       软件测试在国内虽属新兴行业，但在软件产业起步较早的发达国家，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。

       在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，而国内大多数企业测试与开发比例都在1：3以下，甚至不少企业0测试。由此可见，目前我国软件测试行业人才结构正处于失衡状态，缺口巨大。

       伴随国内移动互联网的发展，国家互联网+战略的实施，软件质量越来越受到企业重视，导致目前专业的软件测试人才高薪难求，不少相同年限的测试工程师薪酬甚至超过开发工程师。据相关调查数据显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，并且仍在以每年20%的速度增加。

       二、软件测试行业前景

       1、 行业不断更新迭代，难解市场人才荒

       近年来，全国互联网创业热潮兴起，互联网+、云计算、人工智能、以及区块链等领域发展迅速，行业不断更新迭代，国内软件企业要想在国际市场上立足，软件产品的质量必须过硬，这一切都落在软件测试上面，因此市场对软件测试人才的需求越来越大，开出的薪资也越来越高。预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

       2、职业入门快，薪酬高

       跟其他IT职业相比，软件测试是一个可以较快入门的职业，门坎并不高。对于刚刚大学毕业的学生来讲，只要在专业的IT培训机构经过3-4个月的培训，出来之后基本就能找到合适的软件测试工作。目前，软件测试人员的起薪从5500～7000元/月不等，工作1~2年后，月薪达到9000～13000元的人不在少数，可以说比软件开发的薪资水平略高。

       3、职业寿命长，发展空间广阔

       软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。

       4、无性别歧视，就业竞争小

       由于软件测试的工作特点, 需要从业人员具备细心、耐心、敏感、认真等性格特点, 而女性的性格特质在某种程度上能够与之相匹配, 所以对性别没有偏好。目前,应往届毕业生求职压力很大, 很多手持毕业证的学生不能按时上岗, 或者找不到环境和薪资待遇满意的工作, 而软件测试行业的招聘却是另外一番场景, 人才需求大, 而人才供应远远不能满足,造成一人难求的局面。

       5、涉及范围广，多元化发展

       测试人员的一个重大优势就是发展多元化与平台广阔化。由于测试人员的工作性质决定了, 他要与各类人员接触, 对于各个与软件项目相关的部门都要沟通, 使得其对立项、开发过程管理, 售前, 售后等领域都有所涉及。而在这一过程中也大大提高了测试人员能够跨越本职工作, 提升项目管理、沟通协调、市场需求分析能力, 从而为自己的多元化发展奠定了基础。

       三、软件测试行业发展趋势

       1、初级测试工程师上升潜力大

       有数据显示，90后已经逐渐成为从事软件测试的主要人群，95后开始踏上工作岗位，其中从事软件测试的人员呈现上升趋势。据调查显示，软件测试在国内起步较晚，三年以内工作经验总计占比84%，初级测试工程师和测试工程师共占74%，说明大部分软件测试从业者还处于职场起步阶段，其职场发展空间比其他行业更为广阔。由于缺少资深的测试人员，这些新人的职业发展空间巨大。

       2、中高级测试人才稀缺

       通过对各大主流招聘网站上关于软件测试岗位招聘需求的分析，各大知名企业都在重金急招中高级测试工程师，年薪二三十万起，也不乏四五十万年薪，但高薪之下却还是求而不得。这类人才需要有足够的工作经验和熟练掌握各种测试技能，这一点从一些知名企业的招聘岗位及其要求上便不难看出。中高级测试人才一旦出现会非常抢手, 甚至会上演抢人大战，未来这种人才的稀缺仍将持续。

       3、专业培训机构更受欢迎

       由于软件测试工作贯穿在软件开发始终, 涉及到功能需求, 分析和代码开发, 直至最后的测试和验收, 因此对于测试人员也有一定的专业和技能上的要求。目前国内对测试人才的培训主要有三种机构: 企业、高等院校和I T 培训机构。企业培养的人才虽有项目经验，但缺乏对软件测试系统性地认识，职业道路难以走远；从高校走出来的人才具备一定理论知识，但缺少实操经验，不能立即上岗，需进入企业后再次学习。而IT培训机构能够从系统理论和实践操作经验上弥补企业和高等院校的短板，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式, 让学员在短时间系统地提升软件测试工程师的各项专业素质，入职企业后能快速上手，因此而大受欢迎。

       四、软件测试职业发展
 

       软件测试工程师一般有两大发展方向，一是走技术路线，成长为资深软件测试工程师，甚至自己开发测试工具。二是向管理方向发展，从初级测试工程师或项目协管，到项目主管、项目总监，以至更高更多的管理职位。

       1、技术路线： 初级测试工程师 — 测试工程师 — 高级测试工程师 — 资深测试工程师

       2、管理路线：初级工程师—测试工程师—测试主管—测试经理—-测试总监

       总之，软件测试岗位非常锻炼人，他们往往都是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其它非 IT 领域都具备良好的市场竞争力。这当然也离不开个人的长远眼光和合理的职业生涯规划。
 

       不得不说，软件测试已经成为一个新兴的高薪行业，行业前景发展迅猛。虽然听过软件测试行业的人不在少数，但他们并不了解行业内容和行业发展方向。
 

       对于想要进入软件测试这个新兴行业的同学来说，可以来51Testing进行系统有效的学习，系统理论+项目实战能让你技术与经验两者俱佳，助你轻松入职高薪工作。