她深耕就业指导多年，从岗位匹配到入职跟进，把学员的就业大事当成自己的要事；

她既是学员口中亲切的“茜姐”，也是帮他们打破职场迷茫的“引路人”，用一个个真实的就业案例，证明着“专业指导”的力量。

寇老师，一个始终把“学员成功就业”放在首位的“职业推手”。

 PART.01 不止是“就业指导”，更是学员的“职场伙伴”

自从寇老师加入校区，从此便与“学员就业”结下了不解之缘。

在这段时间里，她带过数期班级，接触过应届生、转行从业者等不同类型的学员，核心工作始终围绕“就业”全链条展开：

学员课程接近尾声时，她会逐一审阅技能，从基础作业到项目实操，帮学员夯实技能；

模拟面试环节，她会根据学员的表现逐点复盘，突出其优势；即便学员拿offer，她也会跟进试用期情况，帮他们解决职场初期的难题。

在寇老师看来，就业老师的角色远不止“指导”二字。“与其说我是‘指导者’，不如说我是‘推手’和‘伙伴’。”

她解释道，“很多学员掌握了技术，但不知道怎么转化为就业竞争力，或者面对面试会紧张、迷茫，这时候就需要有人推他们一把——帮他们定方向、找问题、鼓信心，让他们能更从容地走进职场。”

这份对角色的认知，让她的工作多了一份温度，也让学员们更愿意信任她。

 PART.02 用一个个案例，书写“用心”的价值 

在寇老师的就业指导经历里，没有“标准化流程”，只有“因人而异的用心”。

她记得每一个学员的困境，也见证着每一个学员的蜕变，这些故事里，藏着她最珍贵的工作记忆。

1. 帮应届生破局：从“焦虑哭鼻子”到“入职大企”

91期班级里，有三位特殊的应届生——小吴、小王（情侣）和小张（小吴的大学室友），同为计算机专业的他们，却被“应届生身份”裹着沉甸甸的就业压力。

尤其是小张，性格本就敏感的她，总揪着心怕 “找不到工作”，夜里跟家人打电话时，忍不住红着眼眶哭诉满心焦虑。

寇老师早悄悄留意到她的困境：一方面，小张最初选的测试方向竞争太挤，面试机会少得可怜；

另一方面，不自信让她面试时总放不开，好好的能力也没发挥出来。

“不能硬等机会，得主动调整方向。”

寇老师陪着她扒行业趋势、理知识点，帮她把专业技能亮得明明白白，还一遍遍陪着练模拟面试……

不过一周，小张就收到了大企的面试邀请，最后稳稳入职时，眼里都闪着光。

而小吴和小王也在寇老师的指导下，双双拿到武汉某企业的offer，实现了“情侣同城就业”的心愿。

2. 助转行者逆袭：从“高压工作”到“月薪10k”

86期学员小王的经历，让寇老师至今印象深刻。

这位来自洛阳的学员，此前在云南做了3年网络优化，薪资最高只有5k多，却要忍受大通铺住宿、夜里连轴加班，连身体都熬出了毛病。

当他下定决心离职后，没有技能的他，辗转反侧来到了电子厂，最终，小王觉得不行，在这样下去，这辈子就废了，于是他咬咬牙来校区学习IT，希望能“换个有前景的活法”。

但小王的学习之路并不容易——基础薄弱的他，技术老师反馈“接受速度慢”。

寇老师没有放弃他，反而更关注他的状态：“他心态好、肯坚持，只是需要多一点耐心和方法。”

就业阶段，同学们陆续入职，小王却还在面试中碰壁，寇老师则每天陪他复盘面试，帮他放松心情；遇到他情绪低落时，还会跟他聊家常，帮他缓解压力。

最终，功夫不负有心人，小王顺利入职武汉某企业的短期项目，本以为只是“过渡”，却让寇老师没想到的是，小王最后被公司直接留用，薪资也涨到10k（含五险一金），还实现了“离家近”的愿望。

而小王也一直记着这份情。记得那年樱桃成熟的季节，小王从老家摘了满满一袋，送到了校区。

“老师，没有你们，我可能还在混日子，这是我的一点心意。”

那一瞬间，寇老师觉得“所有的付出都值得”。

3. 陪每一个学员成长：从“工地受欺负”到“薪资翻倍”

52期的董同学，是寇老师最早带的学员之一，也是“蜕变最明显”的学员。

董同学是南阳理工毕业的，却因没门路去了工地，常被工友欺负，性格变得极度自卑。

来到校区后，他总觉得“自己不如别人”，甚至在模拟面试时哭了：“老师，我觉得我找不到工作。”

寇老师没有指责他的不自信，反而每天都在鼓励他，教他如何清晰表达自己的技术能力。

“他不是不行，只是需要有人告诉他‘你可以’。”

慢慢地，董同学越来越自信，面试表现也越来越好。

最终，他入职上海某公司；如今两年过去，他的薪资也涨了一轮又一轮，最近还计划着要回郑州老家发展……

每次跟寇老师聊天，他都会说：“茜姐，要是当初没有你，我可能现在还在迷茫。”

4. 给坚持者机会：从“家人反对”到“辅导学弟学妹”

97年的小李，是寇老师心中“最让人心疼也最让人骄傲”的学员。

她是专科非IT专业出身，此前在北京做行政前台，薪资5-6k，离职后来郑州发展，却屡屡碰壁。

更难的是，她的家人和朋友都不支持她学IT——妈妈常说“有份工作就不错了”，朋友也劝她“别白费劲”，她一度想放弃。

寇老师看出了小李的动摇，每阶段都跟她做思想工作：“你不是不行，只是还没找到适合自己的方向。IT行业对学历和专业的包容度高，只要你肯学，肯定能找到工作。”

同时，她帮小李梳理技术重点，针对她薄弱的方向做专项辅导；面试后，寇老师又联合技术老师帮她复盘，教她如何调整心态。

最终，小李入职宁波某企业，薪资9k。如今一年多过去，她不仅能独立完成工作，还会主动辅导学弟学妹解答问题，更收获了爱情。

“现在我妈妈再也不说我‘瞎折腾’了，反而会跟亲戚夸我‘有本事’。”小李跟寇老师分享时的语气，满是自豪。

 PART.03 分级管理+用心沟通，让学员“不掉队”

在寇老师看来，就业指导不是“一刀切”，而是“因材施教”。

为了让学员保持学习热情，顺利走向就业，她总结出了一套自己的方法：

分级管理，精准发力：对基础薄弱的学员，她会提出明确要求：

每天学到8-9点，周六周日来校区复习，技术老师针对性辅导，她还会每天提问巩固知识点，确保学员“跟上节奏”；

对优秀学员，她会鼓励他们提前学完课程，尽早进入就业阶段，同时让他们分享学习经验，带动班级氛围。

“学员之间既是朋友，也是竞争对手，看着别人努力，自己也会更有动力。”

用心沟通，化解顾虑：很多学员就业前会有焦虑、犹豫，寇老师总会耐心倾听：应届生担心“没经验”，她就帮他们夯实项目经验中的亮点；

转行学员担心“专业不对口”，她就教他们突出“学习能力”和“技术匹配度”。

“有时候学员需要的不只是方法，还有‘有人懂他’的安全感。”

 PART.04 优质企业入职，长期跟踪学员就业情况 

寇老师带的班级，学员入职的企业覆盖车载、互联网、银行等多个领域。

然而，鲜少人知道像寇老师一样的就业老师的服务不止于“学员入职”。

以寇老师带的董同学来说，如今还会跟她聊“想回郑州发展”的规划；小王也是，在入职后，还会分享工作中的进步。

“我们常跟学员说，只要你有需要，随时能找我们，我们能帮的都愿意帮一把。”

 PART.05 选择大于努力，坚持终有回报 

对于正在观望IT行业的人，寇老师常说：“选择大于努力。很多人不是没能力，而是没找对方向。IT行业前景好，只要你做好准备，愿意学习，机会来了就能抓住。”

对于新加入的就业老师，她认为“责任”和“用心”是核心：“这不仅是一份工作，更是学员的‘职场希望’。只有对得起他们的信任，才能帮他们走得更远。”

对于已经入职的学员，她的祝福更是实在：“希望大家不仅能拿高薪，还能在行业里站稳脚跟，往更高的层次发展，活成自己想要的样子。”

从应届生到转行从业者，从焦虑迷茫到自信入职，寇老师见证了无数学员的职场蜕变。

她的工作藏着一位大家长日复一日的用心，复盘学员情况到深夜，为学员的成功喝彩，也为学员的困境担忧。

在博为峰，正是因为有像寇老师这样的“职业推手”，才让更多人有了“改变职场命运”的机会。

而这份“以学员为中心”的责任与用心，也正是我们教学实力的最好证明，这里不仅教技术，更帮你把技术转化为“就业竞争力”，让每一个努力的人，都能在IT行业找到属于自己的位置。