今年就业市场的“金三银四”，大概比往年承载了更多的期待。屏幕前的你，是在“躺平摆烂”, 还是已经打开了手机上各大招聘软件蓄势待发？

说起找工作，那么众多打工人在求职面试中，遇到最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？

如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题，让很多人犯了难。

01 为什么面试官要问你的期望薪资？

1)了解应聘者定位  个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的定位，包括对自己的定位以及在公司的定位。

2)试探真实水平  单凭求职者的自我评价，HR不会尽信，他们需要更实在的材料，更具体的数据来判断该求职者的真实水平。

3）确定就职意向  最重要的一点就是，如果HR在面试结束前，询问求职者关于薪资的看法，那么说明这场面试大多能够通过，这时候求职者应当抓住机会争取拿下面试。

对于这个问题，作家兼职业发展专家维基·奥利弗（Vicky Oliver）解释说：“雇主总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们希望在你进入下一轮面试之前确保你的期望与预算范围相一致。”

另外，从候选人的角度来看，除了回答这个问题有助于了解这个机会是否适合你之外，还能让供需双方对所提供的薪酬和劳动都能达成相互的理解。而且它还可以帮助你在以后的薪资谈判过程中建立一个基准线。

那么究竟应该如何回答这个复杂的问题？

02 如何正确回答期望薪资的问题？

面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。

对于面试官而言，为了公司的利益，当然是要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。

对于大多数应聘者而言，常常会有这样的担心：说得高了，怕失去工作机会；说得低了，又委屈了自己。但对于关系到打工人接下来的金钱收入的事情，建议大家还是要重视起来的。

1)给出薪酬区间

如果你觉得自己已经掌握了足够的信息来回答这个问题，那么可以考虑给出一个范围，设置自己可以接受的薪酬底线。

千万不要把关注点集中在一个特定的数字上，这可能会导致你对最终的薪资不满意，或者接受一个低于你的应得水平的薪资。

2）参考之前的薪资

也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。

但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。

3） 凸显自己的价值

面试之前，一定要认真挖掘自己的优势，匹配岗位的职责范围，看自己能否胜任。面试中，展现自己的优势、价值。凭什么你可以胜任这份工作，你能帮公司解决什么问题，为公司带来哪些效益等等。

进行薪资谈判最大的底气，就是求职者的能力。可以用优秀的成绩，去说服面试官，让他主动加价，愿意给出更高的薪酬。

写在最后

北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。

面试从来都是一种双向的选择，薪资待遇的问题，面试时实实在在地谈。不要慌张，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人最基本的尊重。

至于双方到底合不合适，给出的条件接不接受，每一个成熟的公司和打工人都有自己心里的一杆秤。

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