金三银四的到来，许多小伙伴都在寻觅合适的跳槽机会，其中不乏有一些想要突破现状，寻找新方向的宝子们。 

笔者观察到，最近后台关于零基础转行的相关问题增多，经过笔者统计，总结出了一份测试小白最常见的问题TOP10，本期就针对这些常见疑问，来帮大家汇总解答，希望能够帮助到更多的小伙伴~ 

1、什么是软件测试？

软件测试就是利用测试工具，按照测试方案和流程，对产品进行全方位的测试。并根据实际需要，编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。 

2、软件测试工程师是指？

       理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。 

3、2022年软件测试行业发展如何？ 

1）从国家政策来看，互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日，中共政治局常务委员会议上，提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。

  
       由此可见，未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子，发展前景依旧广阔。 

2）从行业趋势来看，现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。 

3）从招聘需求来看，根据相关调查数据分析，近年来，全国互联网创业热潮兴起，互联网+、云计算、人工智能、以及区块链等领域发展迅速，市场对软件测试人才的需求量将逐步增加，薪资也将逐年增长。 

预计未来10年，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。 

4、从行业“钱景”来看

       很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。 

近几年，软件测试的薪资也在持续上涨中，2022年达到了14K，相较于去年，要整整高出了近2K！  

       伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。 

就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：

       A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000；

B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000；

C、高级软件测试工程师15000-25000；

D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；

E、就业3年后的薪资均超过1万元。 

所以，基于以上“钱”景来说，这个行业还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。 

5、测试行业已经趋于饱和了吗？ 

逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找？行业已经饱和了？要求高？等等。 

抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？ 

关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。 

       观察下2022年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。

       测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。如果你工作了许多年，还是只停留在点点点的状态，那势必是会被淘汰的。 

总之，有行业危机意识是好的，但并不能因为行业有饱和的可能，我们就排斥这个行业。纵观各行各业，哪个行业都会经历从红利期到趋于饱和的过程，这是时代发展的必然产物。但是，即使行业趋于饱和，如果你的技术能力过硬，那么，被饱和的也只能是别人。 

6、软件测试是吃青春饭的行业吗？ 

关于吃青春饭的问题，软件测试跟医生的行业性质相像，都是越老越吃香的行业，知识体系和经验比较重要。诚然，整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的，但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。 

所以，无论哪个年龄阶段，在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。 

7、测试不如开发，是真的吗？ 

说到这里，不得不帮大家翻一翻测试的“老黄历”了。因为多数认为测试不如开发的人，都是没有更新对软件测试行业发展的认知。 

10多年前，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。 

       而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才。

       由此我们不难发现，软件测试行业的竞争压力更小，薪资待遇丰厚，职业寿命更加长久。 

8、什么人适合学测试？

       那么，哪些人群适合学习软件测试呢？ 

笔者认为，无论男生女生，只要具备以下特质，都能成功转行软件测试。 

1）大专及以上学历的毕业生、职场人士；

2）有一定自制力和归纳总结能力的人；

3）愿意花时间在学习新知识上的人。 

9、零基础，能转行做软件测试吗？ 

想必有的同学会说：“软件测试行业确实不错，但我没有计算机基础，对写代码一窍不通，转行做软件测试会不会很难？零基础能转行做软件测试吗？” 

其实，单从代码学习的角度来看，学习软件测试，并不需要懂太多的代码。 

另外，从计算机基础的角度来看，事实上，学习软件测试，有无基础并无太大区别。 

软件开发是把软件呈现出来，是一个从无到有的过程，追求的是能够使用。而软件测试则是找茬，尽可能地找出更多软件的bug，把软件完善的更好。因此，零基础的同学在学习软件测试时，反而能更纯粹地学习、吸收软件测试的知识，比有基础的同学可能更容易掌握新知识。 

总之，无论你是否具有计算机基础，都不影响你从事软件测试的相关工作。 

10、未来，哪些领域的测试人员会更吃香

       根据数据，我们可以推测未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香 

       专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。 

此外，作为一个技术性行业，在大数据、AI等新兴技术驱动下，测试技术的变革势在必行。如何在入行之后，跟上行业脚步，也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。 

写在最后

       以上就是我们的常见问题TOP10解答啦，希望能够帮助到屏幕前的你~

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