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博为峰51Testing推出“ACE计划”

博为峰51Testing推出“ACE计划”

——重金打造终身技能学习+职业发展帮扶体系

 

      导语:即将成立十五周年之际,博为峰51Testing在职业培训行业投下一枚重弹,率先提出“终身技能学习+职业发展帮扶”理念,并隆重推出“ACE计划”。

 

      什么是“ACE计划”?

 

      ACE,是英文All one's life(终身) Career(职业) Escort(护航)合在一起的缩写。“ACE计划”,就是让博为峰51Testing学员享受到“不止于就业保障,还延伸至终身技能学习和职业发展帮扶”的贴心服务,全方位助力学员获得更好的学习、工作与发展机会。

 

      同时,ACE还有另外一层意思:在扑克牌里,ACE是最大的一张牌;在生活中,ACE往往寓意着“一流顶尖、很好很棒”。对博为峰51Testing来说,“ACE计划”就是一个“王牌计划”,致力于培养学员成为一流顶尖的高级技术/管理人才。

 

博为峰助力多家银行实施数字化转型战略”02

 

      未来3到5年,博为峰51Testing“ACE计划”将投入过千万,为毕业学员开设300-500个免费技能提升直播课程,提供5000-8000个软件测试中、高级岗位和国内外名企工作机会,并助力10000+毕业学员晋升为高级测试工程师、项目经理、测试总监乃至CTO。

 

      我们为什么要推出“ACE计划”?

 

      当前,国内大多数IT职业培训机构都宣传自己的课程“包就业”,但实际现状是:①大量毕业学员不就业,行业普遍就业率不到50%,只有个别机构堪堪达到70%;②学员的就业岗位与培训课程不相符合;③学员未能与用人单位签订正式劳动合同;④绝大多数机构对未能就业的学员开启“不管不顾”模式,对找到工作的学员也任由他们在职场里“随波逐流”,没有课程之外的技能提升支持和职业发展帮扶。

 

博为峰助力多家银行实施数字化转型战略”02

 

      与之相反的是:博为峰51Testing学员的平均就业率高达99.7%,2004年成立至今累计已有30000+毕业学员成功实现就业,且均与用人单位签订正式劳动合同、就业岗位均与实际培训课程相符合;同时,数千名学员凭借过硬的专业技能和我们的鼎力支持,成功晋升为项目经理、技术总监乃至CTO,成为中国软件测试领域不可或缺的中坚力量。

 

      不忘初心,方得始终!博为峰51Testing之所以能够取得如此耀眼的成就,得益于始终秉承“学员不放弃,我们管到底”的办学理念,成立十数年来持续投入人力、物力和财力,不断建设和完善学员的就业保障体系,多方位确保学员实现就业。

 

      就业培训硕果累累,但我们不满足于此。为了帮助学员获得更优的工作机会、更高的就业起薪和更好的职业发展,经过长达2年时间的精心筹备,博为峰51Testing于成立十五周年之际推出“ACE计划”,在业内率先开展“从实现就业到职业发展护航全流程服务”。

 

      “ACE计划”现阶段有哪些具体服务内容?

 

博为峰助力多家银行实施数字化转型战略”02

 

      一、终身技能学习——一次投入,终身免费

 

      自2017年开始,博为峰51Testing持续加大投入,不断研发和推出与软件测试息息相关、符合当下用人企业需求的新技术直播课程,逐步替代以往单一的“学习素材分享”,利用直播高到达率、高精准度、高便利性等优势,把最前沿、最热门的新技术以最快的速度传递给学员,以便于大家及时提升自己的核心技能和岗位价值,获得更好的职业发展。不管是新学员,还是老学员,都能免费享受到我们的终身技能学习服务。

 

      二、职业规划测试——一次测试,终生受用

 

      博为峰51Testing与复旦大学、同济大学、华东师范大学专业的心理咨询学者和专家深入合作,引入“CPS职业规划测试系统”,从多个方面对学员进行职业素质测试,帮助学员全面深刻地认识自己,并针对测试结果给予一对一的指导和帮扶,包括不限于:

 

      1、性格和职业倾向测试:了解自己适合哪种类型企业和工作环境,职业发展是适合走技术路线还是管理路线;

 

      2、潜能和天赋测试:了解自己有哪些潜在弱点和优势,将会面临哪些职业发展问题,如何突破职业发展瓶颈。

 

      三、入职护航服务——一位学员,两大“保镖”

 

      博为峰51Testing拥有一个十分强大的就业保障团队,就业老师的配置比例在IT职业培训领域遥遥领先。我们的学员,入学即建立详细的个人电子档案,同时量身定制专属的技术指导老师和就业指导老师各一名,全方位辅助学习和就业,包括不限于:

 

      1、一对一简历辅助优化,帮助学员展现出自己最好的一面;
      2、一对一视频模拟面试,帮助学员在面试前做好充分准备,提高面试成功率;
      3、一对一企业筛选分析,帮助学员择优入职,获得更高起薪;
      4、一对一试用期技术指导,帮助学员解决工作中遇到的技术难题,快速实现转正。

 

博为峰助力多家银行实施数字化转型战略”02

 

      四、终身猎头推荐——一次服务,多个机会

 

      博为峰51Testing先后在北京、上海、深圳、广州、南京、成都、武汉、杭州、重庆、西安、合肥、长沙、苏州、南昌、石家庄等国内主要一二线城市设立了数十个人才培训中心和就业服务中心,并同腾讯、阿里、京东、华为、微软、惠普等7000+国内外用人企业建立了人才输送合作关系。

 

      同时,我们还为中移动、中国电信、恒大地产、南京银行、盛大游戏等1000+客户提供软件测试整体解决方案,并建立了长期的业务合作关系,其中包括中高级技术和管理人才推荐服务。通过终身猎头推荐,学员能够获得更优的工作机会,轻松入职500强名企。

 

      五大核心体系,强力支持“ACE计划”完美落地

 

博为峰助力多家银行实施数字化转型战略”02

 

      1、“步步精新”课程体系——阶段式学习转化,价值提升看得见

 

      精:专业、系统、完善的课程体系是实现培训目标的基础,博为峰51Testing的课程体系凝聚了十五年专注IT职业培训所积累的精华,每个阶段的学习内容和学习步骤都经过反复打磨、精益求精,基本涵盖所有理论基础和技术流程,层层递进、由点及面,并且全国所有校区统一标准化实施,这是大多数机构都难以项背的。

 

      新:把握时代脉路,聚焦前沿技术!博为峰51Testing的课程体系每年都会进行迭代优化和持续更新,及时引入前沿技术。2018年,我们不仅加大了编程和自动化测试模块的比重,还引入了人工智能测试、大数据测试等模块。2019年,我们将对现有的web前端测试、app测试等模块进行强化,并计划增加物联网测试、区块链测试等模块,实现新技术的全面覆盖;同时,我们还将针对课程体系重点研发相匹配的教学训练系统,以便学员能够更好、更快的分解、吸收相关内容。

 

      2、“即学即用”实战体系——强化训练,万条用例铸就万元月薪

 

      学员单单凭借对技术理论的学习和理解,是难以高薪就业的。博为峰51Testing为每一个阶段的理论学习都至少配置2-3个实战项目,帮助学员消化知识、学以致用。上万条测试用例设计实战,循环式的演练,递进式的能力提升,理论和实战融会贯通,充分培养学员的自适应能力和实战经验,让学员掌握多平台、多环境下的核心实战技能。

 

      3、“0兼职,100%专职”师资体系——稳定,专业,资深,负责,全心全意

 

      博为峰51Testing师资力量雄厚,团队集教研与教学为一体,讲师均为专职聘请,且都是各行业的测试精英,不仅具备丰富的实战和培训经验,对待学员也非常尽职尽责。另外,我们的师资团队长期参与大型IT企业内训服务,已累计为腾讯、阿里、百度、小米等众多企业培养了上百个测试团队和上千名中、高级测试人才及相关管理人员,这是大多数职业培训机构所不具备的师资优势。

 

      4、“智慧 混动”学员管理体系——保障学员学有所成,4个月影响一生

 

      2018年,博为峰51Testing上线了业内独一无二的TMS学习助推器系统,通过人机交互学习,智能化提升学员学习效率。该系统开发耗时5年,投入了数十名研发人员和教研、教学人员参与其中,智能直击学生学习中的薄弱环节,大数据匹配企业最新岗位需求所用到的知识点,逼真还原当下最热门的企业级项目给到教学以参考。同时,精心打磨的人工智能题库,将课程知识点进行拆解,并根据知识点精准匹配相关题目,学员可以利用TMS系统反复验证学习效果。

 

      另外,我们还倾力打造“2to1”学员管理体系,不仅为每一个学员配置专属的技术指导老师和就业指导老师,还通过“智能式、可视化”的学员管理方法,让每一个学员从入学到就业的各项情况都一目了然,并通过数据反馈,对每一位老师的工作实时监督,及时、有效的解决教学和就业过程中存在的问题。

 

      5、“对手无法企及”的自主研发体系——我们不止是IT培训机构,还是软件测试整体解决方案供应商

 

      2018年,博为峰51Testing将自主研发、业内领先的一款自动化测试工具——Test Writer(简称TW)引入到软件测试培训课程中,这在软件测试培训领域尚属首次。而且,TW不仅对学员终身免费,还允许学员将该工具带到任职单位使用,目前国内没有任何一家软件测试培训机构有此能力。通过TW的实战演练,学员不仅能够熟练掌握自动化测试的要理,提升毕业后的就业竞争力,同时还可以帮助入职企业提升自动化测试能力。

 

      十五载高歌猛进,百年梦砥砺前行

 

      从2004年成立至今,博为峰51Testing已经走过15个年头,在社会各界的关注和支持下,我们克服了重重困难,不断茁壮成长。2019年,博为峰51Testing再次杨帆起航,在逐步落实“ACE计划”的同时,我们还将持续完善核心体系,致力于成为“职业培训界的王牌”,并朝着“百年品牌”奋发前进。

 


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