博为峰助力恩梯梯数据(中国)有限公司在线开展企业内训项目
发布时间:2020-04-27

近日,博为峰Atstudy网校助力恩梯梯数据(NTT DATA)在线开展企业内训项目。


在本项目中,首次启用了Atstudy网校全新上线的自研学习系统,即使在疫情期间,也高效、平稳地保障了“教-学-答疑反馈”培训全周期的交付实现。不仅有效节省了参培师生的奔波成本,也帮助客户避免因疫情影响而产生的培训成本损耗,有效提升了整体培训效率和满意度。


双方多次合作,首次采用在线内训模式


NTT DATA ,是位列财富世界500强第64名的NTT集团核心企业,总部位于东京,拥有12万+名员工,业务遍布全球50多个国家和地区。本次与博为峰Atstudy网校开展合作项目的恩梯梯数据(中国)有限公司,是其在中国重要的投资企业之一,此前双方已达成过多次内训合作。基于对博为峰Atstudy网校的培训品质与专业信赖,本次双方突破性采用在线模式内训,也为今后的软件测试内训合作创造了更多可能。



博为峰Atstudy网校实施企业内训4步曲:


1. 个性化沟通培训目标

培训前期,博为峰Atstudy网校将与企业共同确定人才培养需要,进而确立培训项目的提升目标和培养标准。


2. 定制化匹配培训方案

根据培训目标与标准,融合线下、线下模式,制定最佳课程方案以及培训时间规划,确保所安排课程与节奏,符合参培学员当下的学习需求。


3.周期性追踪培训效果

在培训期间,随时同步学习效果,提供答疑、辅导等相应教学保障环节,确保培训项目的稳步开展与目标达成。


 4. 总结性反馈培训成效

培训结束后,及时反馈专业性培训总结,帮助企业掌握培训目标实现与参培人员学习成效。


依托测试专业背景,融合线上线下新模式


随着信息技术的飞速发展,软件产品已应用到社会的各个领域,软件质量成为软件产品的灵魂,软件质量的保障变得尤为重要。软件测试人才在软件质量工程方面发挥着重要保障作用,测试人才的紧缺已成为制约我国软件产业发展的最大瓶颈。


越来越多的企业,开始关注和重视内部测试人才的体系化培养,但往往在内训落地时,发现容易出现在岗知识难以结构化、方法论难以体系化、人员经验难以复用等多个层次的挑战。


自2004年成立以来,博为峰就一直致力于培养、输送专业的软件测试职业人才,每年为7000多家国内外企业培养并输送上万名优秀毕业学员。依托于深厚的测试专业背景,博为峰Atstudy网校发挥自身优势,积极探索线上、线下内训新模式,逐步发展出覆盖软件测试全领域的定制化内训方案,并相继与飞利浦、中船重工、天合汽车等诸多行业的知名企业签订内部人才培养协议,协助其实施人才培养计划,助力企业实现内部人才提升与进步。


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