用人单位“需要的是证书，不信的也是证书” ？

其实，问题并不在于洋认证的本身，也不在于国外认证与国内认证的差别。IT源于美国，但是经过十多年的发展，IT已没有国界。

证书不同于学历，理应是—种能力的体现。但是许多人连设备也没见过，背背考题，同样考取了证书，有的甚至花钱买证书。这就必然使证书的价值大打折扣。不仅造成国家和个人资源的【悲剧性】浪费，而且【一纸证书】泛滥。证书并不证明能力，这已是不争的事实。其实，由于高级信息技术职位(真正的高薪)相关企业的命脉和机密，并非—般的纯技术工作，用人单位最注重的还是求职者的品格和综合能力。

那么洋证书到底值不值呢？

在国外，通常是先有能力或相应的实践经验，才会考虑认证，这在洋IT认证的考证提示中有明确的说明。其实，这同国外的企业文化有很大的关系。如果有证书而无实际的能力与经验，最终还是要“露馅”的，重者是一种职业欺骗，轻者则是一种职业道德问题，几乎无人会犯这种傻。同时，企业对人才的定义也非常理性。具体而言，就是强调综合素质与实际技能。

证书确实曾是敲门砖。相当于是当初考证的“第一桶金”。早期，由于企业找不到有从业经验的人才，所以那时有相关的学历或一纸证书，不管有无实际能力确实能找到工作，甚至高薪就业。其实，当时凭—纸证书敲进门后还是要边干边学的，因为无论什么证书，其实涉及到的也只是网络技术的一部分，即使是思科或是微软的顶级认证。好在当时，即使出点网络事故，有问题解决不了，一般也不会被用人单位炒鱿鱼，因为企业换人不合算，至少他已摸索了一段时间，况且企业已花了不少的培训费用。那时，不是老板炒员工，而是员工可以炒老板。

但是，证书早已不再是敲门砖。原因是IT的江湖已不是曾经的江湖，由于信息管理岗位的特殊性，再加上企业的网络已处于工作运行状态，企业一般不可能再象初期那样，招聘只有学历或证书而无实践经验的员工从头培训，更不可能把已经架好的网络拆了特地让新来的再从头摸索一遍、当做实验做一遍。同时由于【一纸证书】泛滥，用人单位开始不再轻信各种证书，无论是国外证书还是国内证书。结果是用人单位“需要的是证书，最不信的也是证书”。所以，为了考证而考证，花费高昂考费，凭【一纸证书】就能拿高薪的【老套路】已不起作用。事实上，已经考取了【思科】或者【微软】顶级证书，不仅拿不到高薪，而且负债累累，灰心丧气的“过来人”不在少数。

在【思科】和【微软】这两大顶级证书泛滥之后（中国通过两大认证的人数，超过全球其他国家的总和），还有有没有其他的顶级IT认证？

在IT的核心领域，只有软件测试还是尚待开发的处女地，还拥有全新的顶级IT证书，这就是【HP-Mercury】公司的SP/CPC认证证书，这还是一块不错的敲门砖，还能为持证人带来第一桶金。软件测试领域自从2003年涌现大量招聘需求以来，每年人才需求量不断上涨，软件测试人才已经连续两年成为整个中国IT行业最紧缺的人才，但是国内软件测试领域缺乏权威的认证证书，【HP-Mercury】认证的推广填补了这个空白，为大家提供了顶级认证来为大家证明自己的能力。