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这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多。

第一阶段：初级测试工程师
刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段：测试工程师/程序分析员
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能

第三阶段：高级测试工程师/程序分析员
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能

第四阶段：测试组负责人
具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。更集中于技能方面

第五阶段：测试/编程负责人
具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。开发一些特定领域的技术专长

第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

第七阶段：计划经理
具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

第八阶段：测试、质量总监/主管研发的VP
具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。晋升到公司的高级管理层，负责公司某个方面的技术工作

在国内可能晋升要快的多，可能2-3年就走完了国外要15年的路。

造成国内软件测试人才晋升更快的原因是

1、国内软件测试人员未达到一个的合理比例：

----- 在软件产业发达的国家：

--软件测试在人员配备和资金投入方面占据相当的比重
--微软为打造Windows2000，1700多个开发人员，以及3200个测试人员，开发和测试人员之比约为三比五
--HP公司的测试人员和开发人员的比例为一比一，这是很多先进软件企业通常的人员配比

-----在国内：

--由于软件行业和企业规模较小，企业往往忽视软件测试，很多企业都没有软件测试部门，甚至不设置软件测试的岗位造成产品质量得不到保证
--大量软件企业测试人员大都不到开发人员的5%，很多企业是N:0，随着产业和企业的发展，企业必然需要大量的测试人员

2、软件产业快速发展导致软件测试人才缺乏

-----软件测试人才需求快速增长

--中国软件产业正在快速增长，需要大量软件相关人才
--软件企业的发展要求软件测试人才达到一个合适的比例

-----近一两年软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性，开始重视软件测试，但由于历史的原因，找不到合适的软件测试人员

3、软件测试人才缺乏的历史原因

高等院校未开设相关课程，学校毕业生不具备相关技能
软件行业属于新兴行业，产业和企业规模都比较小，决定了软件企业作坊式的开发模式，把质量问题交给售后服务部门解决，因此未能在企业内部培养测试人才
大部分软件企业缺少软件测试技术积累，即便招聘了高素质的新员工，也无力提供有效的软件测试培训

　随着我国IT行业的飞速发展，目前软件测试工程师已经成为了国内IT就业市场新的需求热点。业内有关人士指出，尽快建立测试人才的系统培养机制以弥补国内软件企业的测试能力不足，进而促进我国软件产业的更快速发展，已成为现阶段产业发展亟待解决的当务之急。在目前我国学历教育体系中，软件测试作为一个教育专业暂时还没有出现的情况下，国内软件测试领域的先行者51Testing软件测试网，于上海交大慧谷培训中心和同济大学合作，推出51TE项目，联合培养符合企业需要的软件测试人才，自2004年8月以来，该项目已经为国内各著名IT企业培养了200多名优秀的软件测试人才，这些企业包括华为、神州数码、阿里巴巴、盛大网络、中兴通讯和智联招聘网等著名企业。

51Testing软件测试就业培训整合了交大慧谷和同济大学的优质教育资源，提供一流的教学场地资源和先进完备的教学设施，以及卓越的教学管理。51Testing软件测试就业培训培训集中了51Testing软件测试网的资深软件测试专家，专职团队进行课程开发和教学，这一批专职老师大多拥有名牌大学硕士以上学历，多年供职于CMM5级企业，具备扎实的理论知识和丰富的工作经验。

51Testing软件测试就业培训培训引进了国际先进的CMM5级企业的内部培训模式，延续了51Testing软件测试企业内训的优秀师资和精华内容，比企业短期培训的课程更加系统和全面，为学员的职业生涯打下坚实的基础，从而占据了职场竞争的制高点。软件测试是一门实践的科学，既要有理论做基础，实践能力也非常重要。51Testing软件测试就业培训针对这一点，通过案例教学和角色扮演的互动教学模式，把枯燥的理论教学都是穿插在大大小小的实践项目中来完成的，培养学员的扎实的理论功底和灵活的动手能力。51Testing软件测试网更为学员提供长期的辅导服务，帮助学员把所学知识真正运用于企业实践，为在激烈竞争的职场打拼的学员，提供了坚强的后盾，职场新人不再无助。

51Testing软件测试就业培训独有的职业素质课程，由具备的多年IT行业从业经验，拥有复旦大学MBA学位的专职老师，设计职业素质课程并亲自授课，培养学员良好的职业发展观，指导学员进行职业生涯规划，帮助学员在理想和现实之间搭起一座桥梁，帮助学员通向成功的彼岸。

51Testing软件测试网长期为国内知名IT企业提供企业内训服务，很多企业的经理、主管都是51Testing软件测试培训学员，因此这些企业都十分认可51Testing软件测试就业培训学员；51Testing软件测试网目前是国内领先的软件门户网站，拥有30000多个人会员和3000多家企业会员，51Testing软件测试网长期为企业会员招聘人才，为个人会员推荐工作，因此建立通畅的学员就业渠道，从而确保学员就业；此外，交大慧谷软件园区的数百家IT企业，优先录用51Testing软件测试就业培训学员；51Testing软件测试沙龙、51Testing软件测试电子杂志、……都是51Testing软件测试就业培训学员成功就业的渠道。