在软件产业发达的国家，软件测试在整个软件开发的系统工程中占据相当的比重。例如，为打造Windows2000，微软用了250多个项目经理，1700多个开发人员，以及3200个测试人员，开发和测试人员之比约为三比五，这是一个比较合理的比例。而我国的软件产业在这方面状况堪忧，企业往往只注重开发，而忽视软件测试，很多企业都没有软件测试部门，甚至不设软件测试的岗位；而且业界存在轻视软件测试工作错误观念，企业中软件测试人员的地位和待遇往往不如软件开发人员。
软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了软件测试工程师的大量需求。但由于历史上我国软件业长期重开发轻测试，导致技术人员不愿从事软件测试工作，企业缺乏培养软件测试人员机制，结果是软件测试人员严重短缺。近几年软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性，开始重视软件测试，但苦于找不到合适的软件测试人员。
近日国家公布了各行业紧缺人才信息，中国计算机行业每年缺口100万人才，其中很大一部分为软件人才，软件人中最紧缺的还是软件测试人才。微软亚洲工程院院长张宏江博士告诉媒体“过去两三个月，我最主要的精力都花在雇人上。遗憾的事，1万多名应聘者中，居然找不到足够合适的人。”微软最紧缺的人才是软件测试人员、软件项目管理员、软件架构师，1万多名应聘者中最后合格的只有50多人。笔者曾经招聘二十名软件测试工程师，结果收到的简历不到十份，合格的只有三份，最后录用的只有一人；而招聘一名程序员就会收到几十份简历。一位软件企业的副总裁说，他们曾招聘8名基于Unix操作系统的测试工程师，但长时间招不到合适的人。由此可见，软件测试工程师已经成为中国IT行业最紧缺的人才。
根据无忧指数，软件测试工程师已经成为2003年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；而从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。
——中国青年报1月22日报道
另一方面，很多开发人员和应届毕业生有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试经验而被用人企业拒之门外。这是因为目前国内的学校教育也忽视了软件测试，大学相关专业的本科课程、甚至硕士课程均无专门的软件测试课，仅仅是在其他课程中提到；而企业往往工作任务繁重，项目运作急需用人，没有时间来培养，要不就是企业没有师资、课程、教室等培训资源，所以只能招聘有经验的软件测试人员。
如何培养软件测试人员，已经成为软件产业面临的一大难题，第三方的软件测试工程师培训应运而生。但是目前市面上的软件测试培训良莠不齐，不少培训流于形式，以拿证书为目的，培训效果差强人意；一些培训偏于学院派或者理论化，培训的学员没有实践能力，不能够满足企业的用人需求；还有一些培训机构被戏称为游击队，师资是临时找的，课程开发随意，教学质量很难保证。软件产业需要专业机构开发的培训项目，师资应该由具备丰富的软件测试经验的专业人士构成，课程应该由专职队伍持续优化和提高，只有这样，培训课程才能符合企业的需求，教学效果才能得到保障。
在目前我国学历教育体系中，软件测试作为一个教育专业暂时还没有出现的情况下，国内软件测试领域的先行者51Testing软件测试网，于上海交大慧谷培训中心和同济大学合作，推出51Testing软件测试就业培训项目，联合培养符合企业需要的软件测试人才，自2004年8月以来，该项目已经为国内各著名IT企业培养了200多名优秀的软件测试人才，这些企业包括华为、神州数码、阿里巴巴、盛大网络、中兴通讯和智联招聘网等著名企业；其中18名学员成为测试主管，3名学员当上了测试经理。
51Testing软件测试网还联合全球自动化测试的领导者Mercury公司，推出全球权威的Mercury系列认证。在国际上，拥有Mercury公司的SP/CPC认证，被认为跨入了全球顶尖的软件测试专家的行列，一名拥有MercuryCPC认证的测试工程，在欧美可以拿到10万年薪；在国内，拥有Mercury认证的测试工程师成为各大IT企业争抢的对象，月薪一般在15000-30000之间。
51Testing软件测试网是国内软件测试培训的领导者，自2004年2月以来，已经为国内百余家知名企业提供软件测试企业内训，这是国内其他培训机构所不具备的技术实力，这些企业包括艾默生、西门子、阿尔卡特、华为技术、中兴通讯、联想集团、大唐移动中国建设银行总行、中国平安保险集团、中国南方航空、波导、夏新等顶尖企业。51Testing软件测试网主办的51Testing软件测试就业培训培训和Mercury认证培训，引进了国际先进的CMM5级企业的内部培训模式，延续了51Testing软件测试企业内训的优秀师资和精华内容，比企业短期培训的课程更加系统和全面，为学员的职业生涯打下坚实的基础，从而占据了职场竞争的制高点。