随着培训市场招生竞争日趋激烈，培训机构的竞争招式也推陈出新，最初是打“课程牌”、“教材牌”，之后“师资牌”、“实用牌”大行其道，如今则是“就业牌”走向前台。一时间，“培训+就业=一步到位”、“先就业后培训”、“强大就业保障”、“入学即签就业协议”这类的招生广告层出不穷；与此同时，一些企业也纷纷加入，提供“带薪培训”，更使就业成为培训市场的热词。培训，原来是花钱的事，如今却变成赚钱捷径，这到底是怎么一回事？
就业型培训因为有着“就业捷径”的优势而倍受求学者的青睐，但有些培训机构为增强招生效果，夸大“就业牌”的作用，甚至还打出“保证100%”就业的招生广告。对此，上海奋发进修学院院长孔洁直言，实现就业是建立在求职者和企业双向选择的基础上，学员自身条件参差不齐，企业需求标准也有高有低。因此，无论是学历教育还是职业教育，“包就业”的承诺都是不现实的。对于这些培训广告中的陷阱，求学者一定要谨慎对待。
以“某某就业班”为名招生，声称学员入学即签定就业协议，结果无法兑现承诺。通常这种情况是，学校只要安排学员参加实习或面试，就算履行了承诺，至于能否就业，只能看学员的运气和能力。因此，学员在选择这些培训机构是，不应被广告所蒙蔽，而应该询问清楚。
一些培训机构打某类紧缺人才的主意，热推相关项目，并可承诺学员日后就业年薪可达10万元。这样的广告虽然诱人，但水分多多，因为培训机构根本无法掌控企业的薪酬待遇。因此，求学者不要轻信这类“花好桃好”的口头承诺。
有些培训机构的确兑现了推荐就业的承诺，但其推荐的岗位不是地处偏僻、层次较低的小企业，就是提供一些无人问津的底薪岗位。学员一定要有自我保护意识，对于许诺包就业的培训机构，最好要求其签署协议，明确就业方向、聘用期限、薪酬待遇、违约赔偿方式等事项，以免被“打闷包”。