一个小人物在51testing的就业经历篇

——小人物就业后感想篇

 

面试通过后总算进入了工作岗位，第一次进入工作岗位每天总是“小心翼翼” 的在做事情，培训还没结束的时候都是希望能早点进入工作岗位，好好的发挥自己所学到的知识，但是，真的进入了工作岗位之后我发现有时候工作是让人挺郁闷的一件事情。因为自己所在公司里能用到上课所学的知识很少，能用到的就是一些设计case的方法，提交bug后的跟踪流程等。其他很多的东西工具什么的都用不上，测试流程自己也管不了。但是就是这些最基本的，自己还是有很多事情做不好。写的case不符合要求，提交的bug不能及时跟踪等等。每天都被主管叫去训上一遍，说自己所学的知识太理论化有些东西不切实际，这也不行那也不对。每天压力都好大，坐在办公室里最怕的就是听到主管叫“韦程升”三个字，因为这个时候自己肯定又有问题了。当时就一直在想，张姐她老人家一天到晚怎么就一直盯着我找我的碴呢？其他同事每天过得都挺悠哉，我怎么就这么紧张呢？就是这样一种状态，压抑！

总之，刚开始进入工作岗位，确实是让自己迷茫和郁闷了一段时间，每次都很害怕看到张姐那失望的眼神和叹息声。在这段时间里想到的唯一一个解决方法就是跳槽，但是有些事情自己最后还是想明白了。现在在这家公司里这些问题自己都解决不好，到别的公司自己还是会一样的，在工作中有些问题是你的你就得去面对努力去解决，只有这样自己才能有所提高。就这样抱着这样的心态去工作，努力的坚持着有目标但是自己认为是很“黑暗的日子”（其实不是），慢慢的发现虽然工作很累，但是是一件很开心的事情，自己从中学到了很多东西，到最后发现其实很多问题都不是问题，在工作中的很多困难都会有一个解决方式，只要自己肯去做。

接下来的日子不知道自己做错了什么事情，突然有一天张姐找我谈话说慢慢的她会把测试部交给我来管理，她已经跟技术部的主管商量过这件事情了。我当时就觉得这对我来说好像不是什么好事情，我一个刚参加完培训的毕业学生，到公司才几个月，业务各方面才刚刚熟悉就让我参加管理的工作，在担心自己能否扛得住。这个可是得跟人打交道的活，各方面的协调可不是那么容易的，还有几个老员工是否会服气这也是个问题。这个可不像跟机器打交道那么简单，不行就重启一下或者重装就完事的。说一句不好听的玩笑话就是：“你小子一个小屁孩，懂啥呀？”就这样刚开始的那些没来由的压力又劈头盖脸的回来了，担心这也做不好那也做不好让看好我的张姐失望。但是有些事情总是得要去做的，在做了之后才知道结果会怎么样，接着再总结。在招人面试的过程中她让我上，接着问我的感受；公司需要测试的项目慢慢的也交给我来负责，这当中有什么问题她都会及时地提出，不管是当面交流还是通过邮件。最后总结得出一句就是“我学到很多东西，张姐对我很好！”因为在我印象里张姐一直都很严厉很强势，哪些地方做得不对之后她对我都是一顿恨训接着加一声叹息声。至今我还有好几个不解的地方：第一个是刚开始我去面试的时候她明确的对我说过她要招的是一个高级的测试工程师，我目前是绝对不能胜任的；第二个是我去面试之前她在招这个职位的时候她有一个三不要的原则就是不打算招男的，不打算招没有工作经验的，不打算招年龄很小的；而我个人全都符合了她这些所谓的三不要原则，可是到最后她为什么招了我呢？我一直没想明白，朴老师说我是不是长得像她弟弟？这个就不得而知了。有机会我再去问问她！

不过后来觉得还是有点可惜，觉得有点对不起张姐，在她休产假的那段时间里我很不幸的被别的公司给“挖”走了。让我到他们公司去的那个产品部经理原来跟我是同一个公司的，在原来的公司做开发经理。突然有一天找到我说他们公司目前还没有测试部，需要组建这么一个部门，需要接触到的代码会比较多，偏向于白盒。很有挑战性的一个工作，这也是我目标中想提高的一个能力，提高自己的代码读写能力，鱼和熊掌都想要的话最后不是撑死就是会有其中一个发霉，所以最后我还是选择了新的公司。以上就是我工作的9个月时间里发生的一些事情。概括性的给总结了一下。

工作后现在想来有些知识和能力还是很总要的，有些事情自己必须得想明白。入行后得： 1、熟悉公司的文化和制度， 2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。 3、熟悉公司的开发流程和测试流程。 4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。 5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。 6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。 7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。 这些都需要一步一步的去努力去提高，我觉得这些对自己在公司的发展甚至于对于自己的整个职业发展都会起到很大的作用。

还有一个问题就是在刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。刚开始进入工作岗位，自己往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从工作的第一天起，心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。但是当自己进入社会才发现，现实和理想差距太远，就像我们口渴，想象我们能喝掉整个太平洋，而事实上我们只一杯就喝不下去了。我们可以夸张地用太平洋的水和一杯水的差距来形容理想与现实的距离。而当我们发现事实时，往往就会心情沮丧，情绪低落。突然觉得我们就像趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，而我们却找不到出路。比如所在公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书、测试纯属基本的手工测试重复工作，不会有使用工具的机会等等。此时，我们应该做的是什么？我也不知道，每个人都有自己的想法，当然有些人可能会想到跳巢，到一个流程更规范和更健全的公司，在想着自己现在就是在骑着一匹驴在找自己想要的那匹马，可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。任何人都必须有敬业精神，永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。我们每个人都有自己的理想，从内心深处来说，都希望能够实现自己的理想，没有人愿意沉沦下去。所以我想我们应该把自己分内的工作做好，尽量从工作中学习知识和技能。从某种程度上来说，我们学到的任何东西都是有用的。即使从另一个极端来讲，就算现在的工作对我们未来想做的事一点也没有帮助，那么，我觉得我们还是应该把现在的工作做好。一点是因为我们需要先生存，所以要努力工作；二点是即使什么也学不到，也要学会勤于思考，思考领导的思考方式。我们刚踏入社会，要学会用自己的思维方式调整心态，努力做到认真做好每一天。其实，我想说的主要就一点：凡是我们干什么都要把它做好，力争学习更多的东西，总会对我们未来有帮助，不要总是抱怨。

还有在咱们测试这个岗位上不管在做着什么工作，我们都需要一个目标。要不然总感觉自己每天都很忙但是总是会觉得有点空虚。其实不管我们今天是为了拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的"穷"。自己平时都可以有计划性的去提高一些东西。在工作中用不到工具，自己可以去琢磨能不能用上，自己可以尝试性的去把工具用到自己的实际工作项目中。在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。一步步靠近目标，直至实现。努力的去寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都需要一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。

自己平时都会想着，自己工作一年出来之后，除了设计case找找bug之外其他的什么都不会，测试工具不会用，代码程序看不懂，英文文档像天书，那是一件多么可怕和可悲的一件事情。所以就算一些东西在工作中不会用到，自己也还是得利用工作之外的一些时间去学习和补充一些东西，要不然自己在这个竞争激烈的社会里就完全没有了竞争力，就更不用谈什么发展什么理想了。在这过程当中不是自已淘汰自已，就是被别人淘汰自已，这就是职场“进化论”。

结束语

洋洋洒洒写了一大堆东西，写到最后自己都觉得自己在语无伦次，不知道流水账流到哪里去了。不过在这总结的过程中自己其实是又想明白了很多事情，不管是学习上还是工作中，发觉有些问题不去总结是不会去想的，也不会想得到，也不知道自己在这过程中所做的事情是一个什么样，是好还是坏？所以写了这个总结之后我得出一个总结就是，在以后的工作中，不管每天在做什么事情，简单或者复杂，重要或者是次要的，自己都需要有目的性的去总结一些东西来提高自己！