一个小人物在51testing的面试感想下篇

 

接下来说说小人物是怎么准备他的面试的吧。小人物其实也不知道面试的时候要怎么准备，这是小人物的第一次面试，也是进入职场后的唯一一次面试。所以印象比较深刻，相对的面试经验也是比较欠缺的。我是在51上完最后一节课才开始出去面试的。也是在最后一天课的时候才开始投的简历。上课上到第四阶段的时候同学们都开始纷纷面试的面试，上班的上班了。在班里每天上课的都只有一部份人。自己的简历这个时候都还没有弄好，每天照常悠哉游哉的上课下课。别人问起说：“你小子，人家鸡飞狗跳的在面试，你怎么简历都不投啊？”我会很干脆的回答“急什么，还怕没有工作么？”。显得自己好像很沉稳很有把握似的。其实刚好相反，是因为自己根本就没有把握也没有准备好，面对面试自己根本就没有自信，这心里一直在打鼓。所以简历都不敢投，是因为害怕把简历给投出去了万一有公司让去面试自己什么都回答不上来。但是没办法，这丑媳妇早晚还是要见公婆的，面试是避免不了的了。但是总不能这么一直呆着破罐子破摔吧？这样谁都知道是行不通的，这丑媳妇见公婆前还会化妆打扮呢，说不定还会去美个容整个型啥的呢，所以我也得准备了。

我第一步是先去收集同学们出去面试回来后的一些笔试题，积少成多。针对这些笔试题尝试自己独自的、不借助任何资料的完成它，这样可以了解自己掌握知识的程度，做完之后找资料，问老师问同学，针对这些笔试题得出一套自己认为比较好的最佳答案。第二步是找面试过的同学聊天，聊聊面试的过程中面试官都问了些什么？他是怎么回答的？想想如果是自己能回答得上来么？自己又会怎么回答呢？然后问他面试后他的总结是什么？他觉得怎么样面试的结果可能会更好等等，多听听面试过同学的感想，然后自己加以分析和总结，这些基本上都是一些比较近的经验，感觉会比书上说的要更贴近更真实一些，可能也会更有用。第三步是复习所学过的知识，有很多知识哪些是常用的哪些是重点，上课的时候老师都会讲到，多看笔记。不仅说要记住这些东西，还要能流利的把它给表达出来，表达清楚。记住了和能表达清楚是两码事，所以接下来就得练习这个了。当时我是把这些问题都给记到了纸上，然后把答案都给背着写了下来，拿给邹老师看说是问他这样的回答怎么样？他直接说他不看，他说他要我说给他听，就是要表达清楚让他听得明白。然后双眼死盯着我。可想而知，我说话这么流利的一个人当时都结巴了老半天。所以这个得练习，能表达还要表达清楚。可以有空的时候歹个同学就在那练，这样面试表达方面应该没什么问题也不会那么紧张了。第四步我就开始仔细研究我的简历，为什么要研究简历呢，我要保证自己简历上写的这些东西自己能一清二楚的把它给说出来，试着想简历上的每一条当面试官看到的时候可能会问些什么问题？自己如何回答等等。从另一个方面来说也能让面试官体会到这个简历的一个真实性进而了解自己的实力。还有再提一点就是英文能力的提高，英文能力好的话更好的就业或者是再就业机会要多得多。如果英文不好就业机会是一个半径5厘米的圆，那么英文好的就业机会就会是一个半径10厘米的圆，可能还会更大。去面试有英文要求的公司上来都会让你来一个英文自我介绍，我个人认为每次都让做英文自我介绍这样的方式这样的面试官很老土，但是如果是我的话我也会要求你用英文作自我介绍，原因很简单，做个自我介绍这么土的问题你都介绍不好，你说到底是谁老土？所以，英文需要准备一下，就是面试中常会遇到的问题和一些常用的日常交流句子。

做完以上这些之后对自己多多少少都会有点自信了，这个时候很奇怪的会有跃跃欲试的冲动。这样还可以培养自己的状态，面试的状态。这个很重要。面试过程中要体现出来的德、才、貌。这个貌我就理解成了状态的意思，精神面貌。跟长得帅没多大关系。做完这些我就开始自己在网上投简历了。投简历也得有讲究，我是事先先了解同学们都是在哪个网站上投的简历，这样都了解一遍之后开始分析在哪个网站上投的简历命中率会更高一点。头一天晚上把简历都弄好，用outlook把计划要投的公司邮箱一个一个的复制进去，这样一直弄到凌晨四点才弄好睡觉。早上七点整起来发简历，不是以附件的形式，而是把简历内容给复制出来粘贴到公司邮箱里，群发一下发了100份，早上十点公司来电话让去面试。

虽然说做了那么多的准备工作，但是头一次面试还是会紧张。按照正常流程当然都会先是笔试，那套笔试题不是很难，后来张姐（面试我的经理）说那套题按照常规半个小时就能写完，但是当时我花了一个多小时的时间才搞定。这个笔试的时间其实也是需要把握的，从侧面看这就是一个办事速度跟效率的一个体现，可以说是一个细节。面试的过程中先是介绍了一下在51的学习情况，都学了些什么内容等等。对于一个没有工作经验的求职者来说从这方面大概就能了解求职者的知识面了，主要是针对测试方面，如流程和方法等等。然后是介绍了一下自动化测试工具，在学习的过程中掌握到了什么程度。记得QTP有四层，当我还没有介绍完第二层的时候她就说可以了。最后差不多了张姐问我还有什么要问的时候，她的回答让我的心就凉了半截。我问她说：“不管我能不能来上班，您觉得从我今天的表现来看，我在实际的工作中可能还欠缺些什么东西？还有什么东西我需要好好去掌握去提高的？”她没有正面回答我的问题说：“她要招的是一个高级测试工程师，以我现在的能力是完全不能胜任的，各方面都比较欠缺，有些东西太过于理论化等等………” 然后跟我讲解起那套笔试题来，说这个应该怎么怎么样，那个又应该怎么怎么样，我都是在用一种恍然大悟的表情在回应她。之后就结束了我的第一次面试。第二天给她去了封感谢信以表示对她的感谢，没过几分钟她就给我回了一句,说她对我还是挺满意的，明天过去面一下人事，准备一下资料就可以报道上班了。

就这样我这小人物在第一次投出简历第一次面试之后，就稀里糊涂的完成了一个“华丽”的转身。上班的时候连薪水是多少都不知道。在这当中我完全不知道她录用我的理由是什么。不过我认为面试的时候笔试题一定要认认真真的做，除了写上答案之外可以的话加上一些自己的想法，从中可以看出你做事情的态度。简历之外面试官会不会对你产生进一步的兴趣很大程度上取决于你答的题，答题的质量那当然是必须的，还有答题的字迹的工整度也是加分的一个点哦。别不拿这个当回事，字如其人，人如其字。这个不是没有道理的，这是一个细节，这个被我理解为第一印象之外的第二印象。面试过程中表现出来的认真和踏实也很重要。因为作为一个刚培训出来的学员，在没有任何工作经验的情况下，在一个公司里她对你的技术能力不会期望很高，尽管你可能你学得很好。这个时候要表现自己德、才、貌中德的方面，要表现出虚心谦卑的一面，让她可以看出自己某一方面虽然差一点，但是自己是可以被培养起来的，只要给机会的话，自己还是可以胜任工作的，有意识的給她传输一种这样的信息。除此之外，我注意到在我面试过程中，张姐是有注意到我的手势的。所以在面试的过程中要表现一定的肢体语言，如眼神的交流和手势的比划等，这样很直接的反应是能让自己消除一部分紧张的情绪，听者对自己想要表达的意思会更明了。自己的思路也会清晰一些。

在后来张姐有给我机会让我能以一个面试官的身份去面试应聘者,我跟她长聊了一次,张姐其实在工作上是一个很强势的主管,说话强势态度严厉,这样的主管在招人的时候可能会表现出一种咄咄逼人的姿态以探测你的心理承受能力。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？” 等等。其实面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以，只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。

总之，面试的时候不管面试官什么样的反应，我们只要友好的去回答问题就好了，表现出自己诚恳、认真、踏实和积极的一面。做充足的准备，类似于可以自己想出10个让面试官录用自己的理由等等。