中华英才网副总裁张廷文近期表示，根据中华英才网最新推出的计算机软件行业人才报告，我国软件行业发展态势良好，员工薪资水平普遍高于其他行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，并且很多都享受着地位和薪水的双高待遇。虽然入职门槛不算很高，但是缺乏测试经验的求职者想要成为软件测试工程师也并非易事，高等教育和企业用人观念的偏差是造成软件测试人才紧缺的主要原因。
高等教育尚显不足
众所周知的，中国高等教育在教学内容、教学方法和教材等方面都与企业的用人需求脱节，并且绝大部分高等院校未设置软件测试专业，两方面的原因导致高校没有培养出足够多的符合企业用人需要的软件测试人才。
企业缺人的背后
4月底的成都软洽会上，一家知名软件企业的老总反映：“应届毕业生不能满足企业的需要，企业又不愿花大力气去培养人才，各家只好在存量人才上互相挖。”
除了企业不愿意花大力气培养人才外，一些企业想培养却有心无力，因为中国软件领域长期以来对软件测试的忽视，导致企业自身的技术储备不够。这两个方面的原因导致企业界也未能培养足够多的软件测试人才。
职业培训解决职场矛盾
面对大量有志于从事IT工作的中、高级学历人员，IT职业培训承担起了连接高校教育与企业实际需要的重任。以国内第一家软件测试就业培训机构51Testing为例，早在2004年，51Testing即发现了高校人才输送和企业用人需求之间的矛盾，开发了国内第一套软件测试工程师培训教程，通过四个半月的软件测试强化培训，使缺乏职场竞争力的大学毕业生具备软件测试设计和执行能力，进入软件企业后就能上手工作。另外，51Testing于2007年9月推出“先就业，后付款”政策，此政策在帮助困难大学生就业的同时也体现了51Testing对自身教学质量的莫大信心。
时至今日，51Testing已在京、沪两地开班30几期，培养的700余名合格学员100％全部就业，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、Siemens、Yahoo、Citigroup等大型跨国公司，及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业。其中已有百余名学员晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量。