5月18日起，国家计算机病毒应急处理中心陆续接到集团和个人用户的系统崩溃报告。分析核查后发现，出问题的都是使用诺顿杀毒软件的用户。无独有偶，另一种被广泛使用的杀毒软件卡巴斯基5月份也被发现误杀。业内人士认为，进口杀毒软件频频爆出误杀隐患主要是因为厂商为追求病毒报告速度而放宽了软件测试标准。
厂商明知在没有对软件产品做详尽的测试工作前就贸然发布，要承担巨大的风险，但是这也实在是企业无奈之举。在国内，软件开发人员与软件测试人员的比例为10∶1。而在国外的大多数软件公司，1个软件开发工程师便对应1~2个软件测试工程师，国内软件测试从业人员的数量根本达不到国外企业配置的需求，而测试从业人员全线短期，已经成为了阻碍国内软件产业发展的最主要影响因素。
“我现在要是公布招聘10个软件开发人员的话，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师的话，应聘者就会很少。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇最近发出感叹：“要招聘到一个合格的软件测试工程师太难了。”
所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。智联招聘撰文称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目负责人全线短缺。”
前程无忧去年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右。
劳动和社会保障部也发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求，劳动保障网发布《软件行业工资指导价位》，软件测试职位薪资中位数为67000元/年。
中华工商时报称，虽然近几年计算机专业毕业生数量的增多，加之不少培训机构加大突击培训力度，IT行业的某些人才已严重过剩。但是，主体职业中软件测试工程师和系统分析师却很受企业欢迎，一直名列“最新需求”前两名。在未来的5至10年之内，我国对软件测试人才的需求数量还将持续增加。
造成软件测试人才缺乏的原因是，现行的高校专业里没有软件测试专业，虽然在一些软件学院有软件工程专业，但对于软件测试的理论研究非常缺乏，更谈不上软件测试实践了。