援引最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入2006年第四季度后，对软件测试人才的需求呈现进一步升级的态势。日前微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在全国各大高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置，演出了一场软件测试工程师的“争夺战”。
调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，因此软件测试人才缺口高达30多万。几乎所有的IT企业均不同程度地存在测试人才的缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术人才之一。在近期的校园招聘会上，不少软件公司高层均感叹，虽然目前大部分岗位通过招聘会可初步满足企业人才需求，但诸如软件测试等原本就稀缺的岗位，即使通过多次招聘会也难以彻底解决。
沪上知名的软件测试工程师培训机构——51Testing受国家信息产业部门和众多知名企业委托，于2004年8月在国内率先开办主打就业培训牌的软件测试就业培训。经过多年的发展，截止2006年9月，51Testing已为国内众多知名企业输送软件测试人才，就业企业包括微软、西门子、英特尔、惠普等大型跨国公司及华为、中兴、盛大等知名国内企业。其软件测试培训的首席培训讲师周峰表示，软件测试工作的重要性非同一般，一个小小的Bug（故障）可能为用户带来巨大的损失，因此要求软件在交付使用前必须精益求精，因此软件测试成为了最关键且最不可忽略的一项工作。
目前，对于软件测试人才的配备，很多企业表现出“求贤若渴”的状态。一些业内专家就此表示，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行，此外大部分则来自专业的软件测试培训机构。目前，沪上IT培训机构正依据市场需求将教学目标定位于“提高技能、有利就业”上，如51Testing等领先的培训机构早已将认识到：传授给学员的不仅是技能，更应帮助学员实现更有效的就业。
周峰表示，就业培训机构应对参加培训人员的知识背景有一定的要求。目前企业在软件测试方面往往要求软件测试行业人员一般需具备大专以上学历且是计算机相关专业；其次，师资力量非常重要，这也是优秀的培训机构和劣质的培训机构最为本质的区别，没有好的老师，就不可能学到好的技术；最后，培训结构需把每个学员的就业作为培训机构本身必须完成的任务，加上协议承诺就业不成功退款这样的措施和压力，推动培训机构不断根据企业需求改进教学效果，并建立专职的专业团队实施就业推荐和就业指导服务，才能培养出企业真正需要的人才，才能确保做好每一名初出茅庐的学员成功就业。