据一些招聘网站近期公布的数据显示：随着上海软件产业的不断发展完善，软件测试人才的地位正在逐年提升，从而使市场对于软件测试人才的需求日益增加。另据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才，预计缺口高达30至40万，软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。
一些IT培训专家指出，软件测试的重要性在近年才受到企业的充分认识，因此高校教育和企业培养目前并未跟上，导致软件测试人才供给不足的现象日趋严重，也促使了软件测试工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达10万元，甚至更高。
与学历教育相对曲折的改革之路相比，IT职业教育却在调整自身定位、应对市场变化方面表现出了相当大的灵活性。受国家信息产业部门和众多知名企业委托，51Testing于2004年8月在国内率先开办主打就业牌的软件测试就业培训班。截止2006年10月，51Testing已为国内众多知名企业输送了大量软件测试人才，就业企业包括微软、惠普、英特尔、西门子、花旗等大型跨国公司及华为、中兴、盛大等国内知名企业。
援引调查机构IDC的调查报告显示，我国个人IT培训机构近年来正在依据市场需求将教学目标定位于“提高技能、有利就业”上，开设的教学课程也多符合企业用人的普遍需求，因此培训机构在营销推广时的诉求点开始以就业为主。部分领先的培训机构已经认识到：传授给学员的不仅是技能，更应帮助学员实现更有效的就业。
既然培训机构开始主打就业牌，那又如何保证学员就业呢？51Testing软件测试培训的首席培训讲师周峰表示，首先，就业培训机构应该对参加培训人员的知识背景有一定的要求。根据企业在软件测试方面对用人的要求来看，软件测试行业人员一般需要具备大专以上学历，并且是计算机相关专业，这样培养出的学员，才能顺利就业；其次，师资力量非常重要，这也是优秀的培训机构和劣质的培训机构最为本质的区别，没有好的老师，就不可能学到好的技术；最后，既然大家都打就业牌，对于毕业学员就不能随便推荐了事，而不去管学员是否真正就业。正确的做法是把每个学员的就业作为培训机构本身必须完成的任务，加上协议承诺就业不成功退款这样的措施和压力，推动培训机构不断根据企业需求改进教学效果，并建立专职的专业团队实施就业推荐和就业指导服务，才能培养出企业真正需要的人才，才能确保做好每一名初出茅庐的学员成功就业。以上几点也正是51Testing大量学员全部就业的原因所在，然而目前能够做到这些的培训机构实在是凤毛麟角。