秋风起时，即将面临毕业的大学生也开始迎来第一次求职旺季。“什么样的大学生，最受用人单位欢迎呢？”这是众多大学生都颇为关心的问题。由调查显示，八类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。
某外资企业人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合。个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。
国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“只要学生综合素质好，遇到问题能及时看到问题的症结所在，迅速释放出自己的潜能，同样会受到欢迎。”
敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。
专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更注重应聘者的技术能力。进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，谁有本事，谁就拿工资。
企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。
“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。
“企业需要带着热情去工作的人！”热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情地员工，不可能高质量地完成自己的工作。只有那些对自己的愿望有真正热情地人，才有可能把自己愿望变成美好的现实。